Josh Bersin 展望 2035：美国劳动力小幅增长，AI 驱动产出大幅跃升
知名HR分析师Josh Bersin预测，到2035年美国劳动力人数仅会小幅增加，但受AI与自动化技术驱动，整体生产力与产出将实现显著提升。这一趋势意味着"少人多产"将成为未来组织效能的核心命题，企业需重新思考人才配置与技能升级策略。对HR而言，如何在人员规模有限的前提下，借助AI工具释放每位员工的潜能，将成为未来十年最重要的战略议题之一。
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新研究：全远程员工幸福感最高，返岗政策或适得其反
一项涵盖7700名员工的新研究发现，完全远程办公的员工在身心健康与工作幸福感方面得分最高，显著优于混合办公或全程到岗的同事。这一结论与近期企业界掀起的"返岗（RTO）"浪潮形成明显反差，对强制要求员工回到办公室的管理决策提出质疑。研究结果提示HR在制定灵活用工与办公模式政策时，需将员工身心健康纳入核心考量，而非单纯追求"在场即敬业"。对于正在评估或推行返岗政策的中国企业HR而言，此类数据可作为内部讨论与决策的重要参考依据。
查看详情 · 分享 →三分之一员工认为退休遥不可及
最新调查显示，约三分之一的在职员工对能否按时退休持悲观态度，认为退休在经济上难以实现。通货膨胀持续攀升、生活成本压力加剧，导致大量员工退休储蓄严重不足。这一趋势对雇主的福利规划提出了新挑战，如何帮助员工建立长期财务安全感，正成为薪酬福利管理的重要议题。
查看详情 · 分享 →员工与企业的"大脱钩"：AI 将如何加速职场归属感的瓦解
Josh Bersin 提出"大脱钩"概念，指出员工与企业之间的情感纽带和忠诚度已大幅弱化，双方关系日益趋向交易化。这一趋势源于疫情冲击、远程办公普及以及职业流动性提升等多重因素叠加，员工对组织的归属感持续下滑。AI 的大规模应用将进一步重塑人岗关系，当自动化替代大量日常工作时，员工对公司的依赖度和认同感可能加速消解。HR 管理者需要重新思考员工价值主张与组织凝聚力的构建方式，以应对这一深层结构性变化。
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