107名应届生集体投诉港交所，上市公司劳动违规如何被"绕道"击中
107名应届生跳过传统劳动仲裁路径，直接向港交所提交集体投诉，将涉嫌劳动违规的上市公司推上了资本市场合规的风口浪尖。此案揭示出劳动争议维权正在出现新打法——以上市合规监管为杠杆，倒逼企业承担用工责任。对HR而言，这一案例警示企业在校招录用与劳动合同签订环节须严守合规底线，尤其是涉及应届生群体的劳动关系处理。监管联动趋势下，劳动纠纷一旦与资本市场挂钩，企业面临的舆情与合规风险将成倍放大。
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星宇股份赴港IPO期间裁撤校招生，"经营出状况"引发劳动争议
星宇股份在推进赴港IPO的关键节点，被曝出对应届校招生实施裁员，引发外界对其经营状况的质疑。涉事应届生反映入职后遭遇突然解约或裁退，维权诉求得不到妥善回应。此事件将校招诚信与企业劳动合规问题推上风口，也对公司上市进程的公众形象造成压力。对于HR而言，本案提示企业在业务收缩期须依法处理应届生劳动关系，避免违规裁员带来的法律与声誉双重风险。
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