黑龙江拟在「十五五」时期全面落实养老保险全国统筹并扩大职业伤害保障试点
11月6日，黑龙江省人社厅官员在新闻发布会上介绍「十五五」时期社保规划。规划提出全面落实企业职工基本养老保险全国统筹，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄改革；稳步扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，落实适应灵活就业和平台就业人员特点的社保政策；逐步扩大企业年金和个人养老金覆盖面。
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延迟退休新规解读：2030年起最低缴费年限每年增6个月，弹性提前退休最多提前3年
据《实施弹性退休制度暂行办法》，2025至2029年最低缴费年限仍为15年，自2030年1月1日起每年提高6个月，2039年达20年。弹性提前退休最长提前3年且不低于原法定退休年龄，需至少提前3个月书面告知单位；弹性延迟退休须单位与职工协商一致。
查看详情 · 分享 →延迟退休解读：2030年起最低缴费年限升至15年6个月，卡在2029与2030年交界者需多缴
延迟退休自 2025 年 1 月 1 日启动，男职工和原 55 岁退休女职工每 4 个月延 1 个月，原 50 岁退休女职工每 2 个月延 1 个月。2029 年 12 月 31 日前最低缴费年限仍为 15 年，自 2030 年 1 月 1 日起每年提高 6 个月，2039 年达 20 年。弹性提前最多 3 年，延后最多 3 年。
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