续签无固定期限合同却被强制降薪八折，法院判定公司违法终止劳动关系
上海一名女职工在满足签订无固定期限劳动合同条件后提出续签，公司以"薪资打八折"为附加条件，遭员工拒绝后单方终止劳动关系。法院审理认定，公司变更薪酬条件实质上构成对员工依法签订无固定期限合同权利的侵害，终止行为违法。此案明确了企业不得以降薪为筹码阻碍员工行使无固定期限合同权利，对HR合规操作具有重要参考价值。
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胖东来回应"员工合同四年不续签"争议：称将严格依法执行
胖东来近期因"新招员工合同满四年不续签"的用工政策引发外界广泛关注，公司官方对此作出回应，表示将严格按照劳动法相关规定执行，并强调企业始终坚持"学校属性"的用人理念。该政策涉及固定期限劳动合同的续签与"两次固定期限合同到期转无固定期限"的法律边界，引发劳动合规层面的讨论。律师对此进行了专项解读，提示企业若四年内连续签订两次固定期限合同，到期后劳动者可依法要求签订无固定期限合同，相关做法存在一定法律风险。此案例对HR合规管理具有一定参考价值，尤其值得零售及服务业HR关注。
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