胖东来回应"员工合同四年不续签"争议：称将严格依法执行

胖东来近期因"新招员工合同满四年不续签"的用工政策引发外界广泛关注，公司官方对此作出回应，表示将严格按照劳动法相关规定执行，并强调企业始终坚持"学校属性"的用人理念。该政策涉及固定期限劳动合同的续签与"两次固定期限合同到期转无固定期限"的法律边界，引发劳动合规层面的讨论。律师对此进行了专项解读，提示企业若四年内连续签订两次固定期限合同，到期后劳动者可依法要求签订无固定期限合同，相关做法存在一定法律风险。此案例对HR合规管理具有一定参考价值，尤其值得零售及服务业HR关注。

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