Workday 请求法官驳回 Mobley 案 AI 招聘筛选集体诉讼的集体认证申请
Workday 周二晚间向旧金山联邦法院提交文件，请求法官驳回 Mobley v. Workday 案中的集体认证申请。该公司称自己不做招聘决定，决定权在客户，且各客户配置不同，难以证明共性。原告寻求认证四个子群体：非裔、女性、40 岁及以上、残障申请人，指控其 AI 筛选工具存在种族、性别、年龄和残障歧视。该案于 2023 年 2 月提起，有四名具名原告，目前属于指控阶段，尚未认定。
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Workday 申请取消 1.5 万余名求职者参与的 AI 年龄歧视集体诉讼认定
Workday 于 11 月 10 日向联邦法官提出动议，请求取消 Mobley v. Workday 案中逾 1.5 万名求职者的集体诉讼认定，称原告未证明遭受共同的歧视性招聘做法。原告指控其 AI 辅助招聘技术歧视 40 岁及以上求职者。Workday 称客户对平台的配置和使用方式各不相同。2025 年 5 月，法官 Rita F. Lin 曾初步认定该集体诉讼。
查看详情 · 分享 →Workday 遭加州集体诉讼，指其 AI 招聘工具筛除受保护群体
加州 Mobley v. Workday 案自 2023 年起，原告指控 Workday 的 AI 招聘工具不成比例地筛除黑人、女性、40 岁及以上者和残障人士。首席原告 Derek Mobley 称其被使用 Workday 软件的公司拒绝了 100 多个职位。原告申请对四类申请人群体进行集体认证。Workday 否认不当行为，案件尚未解决；集体认证裁定不会认定是否存在歧视。
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