Workday 申请取消 1.5 万余名求职者参与的 AI 年龄歧视集体诉讼认定
Workday 于 11 月 10 日向联邦法官提出动议，请求取消 Mobley v. Workday 案中逾 1.5 万名求职者的集体诉讼认定，称原告未证明遭受共同的歧视性招聘做法。原告指控其 AI 辅助招聘技术歧视 40 岁及以上求职者。Workday 称客户对平台的配置和使用方式各不相同。2025 年 5 月，法官 Rita F. Lin 曾初步认定该集体诉讼。
Workday 于 11 月 10 日向联邦法官提出动议，请求取消 Mobley v. Workday 案中逾 1.5 万名求职者的集体诉讼认定，称原告未证明遭受共同的歧视性招聘做法。原告指控其 AI 辅助招聘技术歧视 40 岁及以上求职者。Workday 称客户对平台的配置和使用方式各不相同。2025 年 5 月，法官 Rita F. Lin 曾初步认定该集体诉讼。
本文由 HR沙龙(HRSalon.org) 策展 · 每日 HR 资讯精选
订阅 HR 每周精选
每周 HR 要闻精选,免费送到你邮箱。