关于绩效自己的一点看法

现在考核比较流行的即为360度、KPI、平衡积分卡，在我认为公司也并非一定只能用一种作为公司主要的考核方法，我们可以结合三者之间的精华。

360度是员工发展和提高的参考，而KPI是对员工提出的目标，是员工行为的标杆。平衡积分卡是从组织/系统层次设计的，符合组织的战略与规划。企业可以采用平衡积分卡的思路从几个方面去考虑，利用KPI思路进行设计，360度进行测评，指出员工与组织要求的差距所在。