劳动部门擦枪走火

就在人民日三篇报道刊登前不久的10月28日，北京晨报刊登了一篇题为《专家称工资支付条例将出台要求同工同酬》的文章。在由北京劳动部门举办的首期劳动关系管理实务培训系列课程上，培训专家透露“人保部近期将出台工资支付条例。……只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到‘同工同酬’——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。比如都是总监级别，单位的薪酬体系可以自己确定是在5000至8000元区间内，还是定在6000至9000元的区间内。”[1]

该消息一经披露便引起了社会的一片哗然，大家似乎从其中看到了8级工资制的回归，这多少让人有些担心。