转载：2年来，劳动合同法好心办了坏事

劳动合同法制定并实施之初，许多专家和媒体大唱赞歌，如今，劳动合同法实施两年了，《中国青年报》的一篇文章《劳合法实施2年，劳动争议案井喷，新工人求职更难》[1]（下简称该文，下文有关数据和观点出自该文）就劳动合同法实施之后的一系列现象和数据作了一些总结，细读这些总结，我们发现的却不是赞歌，而是一系列的不正常现象。

首先是关于企业。劳动合同法之后，企业的劳动合同签订率上升了很多，但是社会保险的参保率却并没有明显改善，并且许多企业缩减培训，加薪计划也执行不到位，应该招聘的岗位遭到搁浅。而劳动合同法之前的情况是虽然劳动合同签订率相对较低，但是员工的招聘、培训、加薪等涉及劳动者权益的事项处于增长的状态。