涨工资与分蛋糕（上）

人民论坛杂志发起的“未来10年10个最严峻挑战”问卷调查。第二大挑战为“贫富差距拉大，分配不公激化社会矛盾”。中国的经济问题似乎已经变得一目了然：内需不足。解决之道应当是加工资，而老板又贪得无厌，只能依靠ZF来实现一次分配，也就是由ZF直接干预到劳资分配。用一句形象的比喻：通过ZF的有形之手来改变蛋糕的分配比例。于是涨工资的问题变成为分蛋糕的问题。先不说蛋糕的所有权，ZF有没有资格分，单就ZF直接来分配蛋糕的可行性进行一些探讨。

天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”[1]“每一个社会的经济关系首先是作为利益表现出来。”[2]有一道人们非常熟悉的题目是：如何保证切蛋糕的人能让蛋糕分得一样大小？答案是切蛋糕的人应当是最后拿蛋糕的人。只有这样的制度安排才可能让切蛋糕的人尽可能的保持公正，因为只有公正才能保证自己的利益。反之，如果我们的制度安排是切蛋糕的人是最先拿蛋糕的人，那么切蛋糕的人一定要让蛋糕有大有小，因为唯有不公正，才能保证自己的利益。可见，保证公平分配的关键是分蛋糕的人必须丧失各种形式的优先权。然而，在中国现实的制度安排中，分蛋糕的人对于蛋糕的获取享有无庸置疑的优先权。这种制度安排本身就决定了只有分配不公，才符合分蛋糕人的最大利益。