涨工资的“故事”与“事故”

“工资应该涨，也有空间涨，涨了也会好。”人民大学教授文跃然一句简单的话，激起在场上千人的掌声。这是2008年1月5日在中国人民大学举行的“中国人力资源管理新年报告会”上的一个场景。这时一场罕见的雪灾正在袭击中国的南方，劳动合同法的实施更被称为2008年中国的第一场雪，然而与南方形成鲜明对比的是北方的热气腾腾。对于未来工资增长前景，文跃然给大家讲了一个动听的故事。他预测，到2020年，工资总额有3～4倍的提高空间。增长的方式主要是ZF推动。[1]其实，文跃然的故事传递的只是一种来自官方的声音。实现文跃然这一故事的时间只有12年。工资总额12年间可以涨四倍。多么诱人的前景！这一故事也得到了社会的广泛响应，至少在当时会场上，很多人都在憧憬着当自己荷包在鼓掌声中鼓起四倍之后的景象。

在涨声与掌声交织成的交响曲中，当时的广东奏响了最热烈的一章。广东省劳动和社会保障厅劳动工资处处长陈斯毅在接受《第一财经日报》采访时将上述故事讲得更为具体。他表示，广东将从2008年起实施为期5年的“工资倍增计划”，让职工享受到经济发展的成果。从2008年开始全省企业职工工资每年平均递增14%以上，力争到2012年实现居民总收入比2007年翻一番。[2]对比文跃然和陈斯毅的故事，后者还是略逊一筹的。文跃然说的是12年涨四倍而陈斯毅是五年翻一番。尽管如此，这依然是一个动听的故事。