赶时髦的人力资源 - 小议唐骏事件影响（18篇）

人力资源是一个对外部信息很敏感的行业，不过对外部信息的规模应用则显得非常迟钝。明天的命题博客要求写web2.0，不知道现在的热点已经转向web3.0了么？web2.0的应用早已泛滥，人力能如何利用更是早已清楚，只不过能动手者寥寥，因为人力自身不具备这项能力且资源推动能力有限。这么说，也许有人不同意，毕竟比起某些更封闭的职位，人力的外部市场算够开放的，问题是我们每个人力工作者从中攫取了些什么。

金融危机的时候，很多HR先是后知后觉，相互问你感觉到金融危机了么？和我们有关系么？等到各咨培训公司的金融危机处理课程泛滥的时候，就大为紧张起来，赶紧动手调整，哪怕是未雨绸缪也好。事实上，对金融危机处理好的企业往往事前的防范调控很早就到位了，因为春江水暖鸭先知嘛；后期还没动作的企业很多根本是和简单加工制造业无关的弱影响行业，人云亦云的内部调整预控很多是在老板那里碰了一鼻子灰，我这里还在想招满足发展需求呢，人力不看看企业情况添什么乱！