无薪酬招募教师：既违法又不合理

新宙邦一名离职高管在跳槽后，以口述方式将公司核心配方泄露给竞争对手并指导其生产，构成侵害商业秘密罪，近日被法院判处刑事责任。在此之前，新宙邦已通过民事诉讼途径获得2000万元赔偿。该案提示企业：对掌握核心技术的高管应建立竞业限制协议与保密管控体系，仅依赖书面资料管控存在明显漏洞。对HR而言，如何在离职管理中有效覆盖"口头知识"泄露风险，是一大合规挑战。

部分企业长期以低于员工实际工资的基数申报社保，导致职工到手工资"虚高"、实际权益受损。调查显示，这一现象在中小企业中仍较为普遍，员工往往碍于就业压力选择沉默。社保基数造假不仅违反《社会保险法》，一旦查处，企业将面临补缴及罚款风险；员工在工伤、失业、退休待遇等方面也将遭受长期损失。对HR从业者而言，此类操作既存在合规风险，也可能引发劳动争议，建议核查本企业申报口径是否符合当地社保缴费基数规定。

近期有媒体曝光"跟岗教师"以学习实践为名被要求零薪酬上岗，引发劳动权益争议。评论指出，以"为爱发电"或"学习机会"为由要求劳动者无偿提供劳务，实质上是对劳动法规的规避，涉嫌违反最低工资标准及同工同酬原则。此类现象在教育行业并非个案，折射出部分用人单位利用信息不对称和求职者心理进行变相剥削的用工隐患。HR从业者应警惕此类模糊劳动关系的用工安排，防范劳动合规风险。

新宙邦一名前高管在离职前便私下创立竞争公司，并以口述核心配方的方式指导新公司生产，构成侵犯商业秘密罪。法院判决其承担2000万元民事赔偿后，当事人还被追究刑事责任。此案揭示"在职创业+技术带走"的典型侵权路径，对企业竞业限制与保密协议的设计执行具有重要警示意义。HR在离职管理和保密合规方面应重点关注高管及核心技术人员的风险防控。

某员工月薪超过万元，但企业长期按4000元的远低于实际工资的基数为其缴纳社保，造成员工权益严重受损。员工通过法律途径维权，最终成功追缴数十万元社保差额，彰显了依法足额缴纳社保的强制性要求。此案警示用人单位，压低社保缴费基数属于违规行为，面临被追缴及法律追责的风险。对HR从业者而言，核查本企业社保缴费基数与实发工资的对应合规性已是当务之急。

一名女员工因使用AI工具辅助日常办公，被公司以"严重违反信息安全相关规定"为由单方解除劳动合同。法院审理后认定公司辞退行为违法，判决公司继续履行劳动合同，并赔偿拖欠工资及年终奖差额共计4.6万余元。此案折射出AI工具普及背景下，企业内部AI使用规范与员工权益保护之间的法律边界尚不清晰。HR团队需重视：在制定或援引信息安全制度对AI使用行为进行限制前，须确保规定合法合规、边界明确，否则将面临违法解除的法律风险。