李强：将完善灵活就业人员社保制度，逐步提高参保率

香港《2026年教育（修订）条例草案》于11月13日刊宪，拟引入教师执业证明书制度。公帑资助学校、私立学校、国际学校及幼稚园的教师与校长均须持证任教，证书有效期不超过3个学年，教师每3年须续牌。申请人须在申请前36个月内完成至少60小时持续专业发展；被裁定犯国安罪行者将被自动「终身钉牌」。草案设半年宽限期，6个月内受聘不超过30个上学日、且同校连续受聘不超过5日的短期代课教师可获豁免。

11月13日，香港特区政府在宪报刊登《2026年强积金计划（修订）条例草案》，优化追讨拖欠强积金供款的程序及监管制度。草案建议引入两级制附加费，在现有5%附加费基础上调整。该草案尚未生效。

一名员工因不满本名"王某香"，长期以化名在公司工作，离职后申请赔偿遭公司拒绝。公司以"使用假名属于欺诈"为由主张劳动合同无效，但法院认定化名行为并未影响劳动关系的实质履行，不构成合同欺诈，最终判决公司赔偿31237元。此案提示HR：员工身份核查应在入职时严格执行，但姓名别称本身不能成为否定劳动关系的依据，劳动合规管理需区分"信息瑕疵"与"实质欺诈"。

国家税务总局宣布，针对离岸信托收益的个人所得税征税过渡期已正式结束，累计申报个税金额超过1600亿元，仅10月单月入库税款即超1200亿元。该政策主要针对通过境外信托持有资产的高净值个人，要求其就信托分配收益依法申报纳税。对HR而言，此举对企业高管海外资产申报合规、股权激励税务处理等方面具有一定参考意义，但整体影响范围相对有限，聚焦于高净值群体的税务合规管理。

依托今年7月施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，苏州中院终审维持原判，认定53岁退休女工蔡某享有工伤保险待遇。一审判决公司支付8.4万余元，二审驳回上诉，案由调整为「超龄劳动者用工纠纷」。公司曾以退休人员聘用协议主张劳务关系，法院认为应以实际履行为准。受访专家称，新规落地仍有实操堵点，尚需配套细则。

人力资源社会保障部起草了《技能人才评价条例（征求意见稿）》，向社会公开征求意见，意见可通过人社部网站、邮寄或电子邮箱提交。草案规定条例适用于中国境内的技能人才评价活动，鼓励企业将技能人才职业技能等级作为薪酬分配的重要依据，实行岗位薪酬与职业技能等级挂钩。