抚州长期护理保险正式落地，社保"第六险"扩围提速
江西抚州近日正式实施长期护理保险制度，标志着社保"第六险"在地级市层面持续落地推广。长期护理险旨在为失能人员提供护理费用保障，是对现有养老、医疗保险的重要补充。对HR而言，该险种的扩围意味着企业用工成本结构或将进一步调整，须关注当地政策细则及缴费义务。目前全国多个城市已陆续试点，整体推进节奏正在加快。
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无薪酬招募教师：既违法又不合理
近期有学校或机构以"志愿者""公益"等名义招募教师却不支付任何薪酬，引发广泛争议。评论指出，此类做法违反劳动法关于劳动报酬的基本规定，劳动者提供实质性劳动必须获得相应报酬。从用工合规角度看，无论以何种名义包装，实质性劳动关系均受劳动法律保护，HR在设计用工方案时须警惕此类"零薪"模式的法律风险。
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离职高管口述配方泄露商业秘密，新宙邦获赔2000万并成功追刑责
新宙邦一名离职高管在跳槽后，以口述方式将公司核心配方泄露给竞争对手并指导其生产，构成侵害商业秘密罪，近日被法院判处刑事责任。在此之前，新宙邦已通过民事诉讼途径获得2000万元赔偿。该案提示企业：对掌握核心技术的高管应建立竞业限制协议与保密管控体系，仅依赖书面资料管控存在明显漏洞。对HR而言，如何在离职管理中有效覆盖"口头知识"泄露风险，是一大合规挑战。
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社保基数"注水"调查：月薪过万却按4000元缴费，违规现象仍普遍
部分企业长期以低于员工实际工资的基数申报社保，导致职工到手工资"虚高"、实际权益受损。调查显示，这一现象在中小企业中仍较为普遍，员工往往碍于就业压力选择沉默。社保基数造假不仅违反《社会保险法》，一旦查处，企业将面临补缴及罚款风险；员工在工伤、失业、退休待遇等方面也将遭受长期损失。对HR从业者而言，此类操作既存在合规风险，也可能引发劳动争议，建议核查本企业申报口径是否符合当地社保缴费基数规定。
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"跟岗教师"零薪酬争议：警惕"为爱发电"掩盖无偿用工问题
近期有媒体曝光"跟岗教师"以学习实践为名被要求零薪酬上岗，引发劳动权益争议。评论指出，以"为爱发电"或"学习机会"为由要求劳动者无偿提供劳务，实质上是对劳动法规的规避，涉嫌违反最低工资标准及同工同酬原则。此类现象在教育行业并非个案，折射出部分用人单位利用信息不对称和求职者心理进行变相剥削的用工隐患。HR从业者应警惕此类模糊劳动关系的用工安排，防范劳动合规风险。
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先创业后离职、口述配方泄密：新宙邦前高管侵犯商业秘密被判刑并赔偿2000万
新宙邦一名前高管在离职前便私下创立竞争公司，并以口述核心配方的方式指导新公司生产，构成侵犯商业秘密罪。法院判决其承担2000万元民事赔偿后，当事人还被追究刑事责任。此案揭示"在职创业+技术带走"的典型侵权路径，对企业竞业限制与保密协议的设计执行具有重要警示意义。HR在离职管理和保密合规方面应重点关注高管及核心技术人员的风险防控。
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月薪过万却按4000元基数缴社保，员工维权成功追缴数十万
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