月薪2万却按4000元基数缴社保？这是违法行为

一起跨25家公司的骗薪案件牵出66人参与的千万级诈骗团伙，犯罪分子通过伪造入职材料、虚构劳动关系骗取薪酬，并以申请劳动仲裁作为掩护手段。案件揭示劳动仲裁程序存在被恶意利用的风险，提醒企业HR在员工入职审核与离职纠纷处理中须加强甄别与证据留存。此类"职业碰瓷"行为对HR合规管理提出更高要求，企业应建立背景调查与用工记录双重防护机制。

在未签订劳动合同的情况下，劳动者一旦遭遇欠薪往往维权困难，本案中检察机关以支持起诉方式介入，协助劳动者收集证据、推动司法追偿。此案揭示了非正式用工关系下劳动者的合法权益仍受法律保护，检察支持起诉是重要的兜底救济渠道。对HR而言，此类案例再度警示企业务必依法签订书面劳动合同，否则将面临双倍工资赔偿及欠薪追偿等多重法律风险。

部分企业长期以低于员工实际工资的基数申报社保，导致职工到手工资"虚高"、实际权益受损。调查显示，这一现象在中小企业中仍较为普遍，员工往往碍于就业压力选择沉默。社保基数造假不仅违反《社会保险法》，一旦查处，企业将面临补缴及罚款风险；员工在工伤、失业、退休待遇等方面也将遭受长期损失。对HR从业者而言，此类操作既存在合规风险，也可能引发劳动争议，建议核查本企业申报口径是否符合当地社保缴费基数规定。

新宙邦一名离职高管在跳槽后，以口述方式将公司核心配方泄露给竞争对手并指导其生产，构成侵害商业秘密罪，近日被法院判处刑事责任。在此之前，新宙邦已通过民事诉讼途径获得2000万元赔偿。该案提示企业：对掌握核心技术的高管应建立竞业限制协议与保密管控体系，仅依赖书面资料管控存在明显漏洞。对HR而言，如何在离职管理中有效覆盖"口头知识"泄露风险，是一大合规挑战。

近期有学校或机构以"志愿者""公益"等名义招募教师却不支付任何薪酬，引发广泛争议。评论指出，此类做法违反劳动法关于劳动报酬的基本规定，劳动者提供实质性劳动必须获得相应报酬。从用工合规角度看，无论以何种名义包装，实质性劳动关系均受劳动法律保护，HR在设计用工方案时须警惕此类"零薪"模式的法律风险。

近期有媒体曝光"跟岗教师"以学习实践为名被要求零薪酬上岗，引发劳动权益争议。评论指出，以"为爱发电"或"学习机会"为由要求劳动者无偿提供劳务，实质上是对劳动法规的规避，涉嫌违反最低工资标准及同工同酬原则。此类现象在教育行业并非个案，折射出部分用人单位利用信息不对称和求职者心理进行变相剥削的用工隐患。HR从业者应警惕此类模糊劳动关系的用工安排，防范劳动合规风险。