月薪过万却按4000元基数缴社保，员工维权成功追缴数十万
某员工月薪超过万元，但企业长期按4000元的远低于实际工资的基数为其缴纳社保，造成员工权益严重受损。员工通过法律途径维权，最终成功追缴数十万元社保差额，彰显了依法足额缴纳社保的强制性要求。此案警示用人单位，压低社保缴费基数属于违规行为，面临被追缴及法律追责的风险。对HR从业者而言，核查本企业社保缴费基数与实发工资的对应合规性已是当务之急。
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社保基数"注水"调查：月薪过万却按4000元缴费，违规现象仍普遍
部分企业长期以低于员工实际工资的基数申报社保，导致职工到手工资"虚高"、实际权益受损。调查显示，这一现象在中小企业中仍较为普遍，员工往往碍于就业压力选择沉默。社保基数造假不仅违反《社会保险法》，一旦查处，企业将面临补缴及罚款风险；员工在工伤、失业、退休待遇等方面也将遭受长期损失。对HR从业者而言，此类操作既存在合规风险，也可能引发劳动争议，建议核查本企业申报口径是否符合当地社保缴费基数规定。
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