企业未及时足额缴纳社保的法律风险全解析
社保缴纳是企业用工合规的核心义务，未依法足额缴纳将面临多重法律风险。从行政层面看，社保征收机构可责令限期补缴并加收滞纳金，情节严重者可处罚款；从劳动关系层面看，员工可据此提出被迫解除劳动合同并索要经济补偿金。专家指出，随着社保费征缴并入税务部门管理，稽查力度持续加强，企业"少报""漏报"的操作空间大幅收窄，HR需重新审视本公司的社保申报基数与缴费合规性。
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