离职高管口述配方泄露商业秘密，新宙邦获赔2000万并追究刑责
新宙邦一名离职高管在跳槽后通过口述核心配方的方式指导竞争对手生产，构成侵害商业秘密罪，近日被法院判处刑事责任。此案中，新宙邦此前已通过民事途径获赔2000万元，此次刑事追诉进一步强化了对知识产权的保护力度。该案提示企业HR在设计离职管理流程时，需重视竞业限制协议的签署与保密义务条款的落实，尤其是掌握核心技术的高管群体。口述、记忆等非书面形式的技术转移同样构成侵权，企业应在员工培训与离职审计中加以防范。
查看详情 · 分享 →标签
# 离职合规
与「离职合规」相关的 HR 资讯 · 由 HR沙龙(HRSalon)策展
竞业限制协议争议频发，打工人如何避免"踩坑"
竞业限制协议在大厂中被广泛使用，却频频引发劳动争议，不少员工在离职后因违反竞业条款遭遇高额索赔甚至诉讼。大厂凭借信息与资源优势，往往在此类纠纷中占据主动，打工人则因对协议条款认知不足而付出沉重代价。HR从业者需关注竞业限制协议的边界与合规性，帮助企业在保护商业利益的同时降低劳动争议风险。
查看详情 · 分享 →