沙龙博文
HR 从业者的个人专栏
65 篇精选 · 一线视角 · 会员可读全文
📅 按年月浏览:2008年5月
组织发展提升人力资源管理眼界——价值浅析（一）人力资源管理战略伙伴员工关系离职前最后的福利离职管理劳动争议组织发展坚毅与智慧——读《凌晨五点 李明博的心灵告白》李明博读书笔记培训开发培训师对学员分组的奥秘培训师分组技巧组织发展一个管理/职场的故事管理寓言人才选拔培训开发关于培训体系的结构培训体系系统员工关系劳动合同法一二劳动合同法协商解除员工关系有震感时企业的HR在做什么？地震应急预案员工关系14种情况可解除无固定期限合同劳动合同法无固定期限合同员工关系员工应该“放养”还是“圈养”？员工管理放养员工关系劳动合同法实施条例(草案)主要内容劳动合同法实施条例无固定期限合同招聘配置若干大公司招聘技巧分析招聘技巧招聘规划员工关系关系与关系户关系户招聘组织发展发展中管理的转型易凯资本创业员工关系公司旅游意味着什么?公司旅游凝聚力招聘配置招聘中的影响力招聘面试培训开发时间管理从点滴做起时间管理培训员工关系提问的方式提问方式沟通薪酬福利专家回应民众涨工资呼声 称不宜硬性挂钩CPI工资CPI薪酬福利飞行员怎么管？——与朱耘商榷飞行员非货币激励员工关系在新劳动合同法下，私营企业的运作模式劳动合同法私营企业招聘配置结构化面试结构化面试标准化面试绩效管理知识团队绩效评价的特点知识团队绩效评价绩效管理将绩效考核进行到底(三)绩效考核KPI招聘配置用销售的方式做招聘招聘电话销售员工关系案例分析-沟通沟通需求分析绩效管理将绩效考核进行到底(四)--之化繁为简绩效考核PDCAHRBP人力资源----你为何如此之忙？（续篇）人力资源战略HR培训开发浅谈海外HR与国内HR的差异（三）海外HROJT员工关系离职面谈，不如在职调查离职面谈离职率