湖南推进长期护理保险扩面,2028年实现全省全覆盖
湖南省正在加快推进长期护理保险("第六险")的落地实施,计划于2028年前实现全省范围内的全面覆盖。长护险作为社保体系的重要补充,主要面向失能人员提供护理费用保障,与企业员工福利及用工成本密切相关。HR从业者需关注各地长护险缴费标准及参保义务的阶段性扩展安排,提前做好合规准备。对于拥有大量员工的企业,长护险的全面铺开将在一定程度上影响整体人工成本结构。
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共 3 条 · 政策法规 2 · 薪酬福利 1
双节将至,加班费合规核算是本周HR最紧迫的操作任务,法定节假日与休息日的性质区分直接决定薪酬计算口径,务必在排班前厘清。与此同时,央视曝光社保挂靠乱象并引发多地整改,灵活用工及外包场景的参保合规性需立即自查,监管窗口期已开启。湖南长护险加速扩面则提示HR提前将"第六险"纳入人工成本预算,猎聘财报的稳健增长也印证中高端人才市场正在温和回暖,可作为招聘策略研判的参考信号。
湖南省正在加快推进长期护理保险("第六险")的落地实施,计划于2028年前实现全省范围内的全面覆盖。长护险作为社保体系的重要补充,主要面向失能人员提供护理费用保障,与企业员工福利及用工成本密切相关。HR从业者需关注各地长护险缴费标准及参保义务的阶段性扩展安排,提前做好合规准备。对于拥有大量员工的企业,长护险的全面铺开将在一定程度上影响整体人工成本结构。
查看详情 · 分享 →央视近期曝光社保挂靠问题,揭示部分个人或企业通过第三方机构违规挂靠参保的灰色操作,引发广泛关注。事件发酵后,多个地方主管部门相继启动专项调查与整改行动,合规压力明显上升。社保挂靠行为涉及虚假劳动关系认定,企业HR须重点排查现有用工与参保合规性。此次集中整治信号明确,灵活用工、外包等非标用工场景的社保合规管理将面临更严监管。
查看详情 · 分享 →中秋节与国庆节假期临近,加班费计算规则成为职场关注焦点。根据劳动法规定,法定节假日加班须支付不低于日工资300%的加班报酬,休息日安排调休则可不额外支付。律师提醒,HR在假期排班时应区分"法定节假日"与"休息日",避免因计算错误引发劳动争议。双节加班费合规处理是企业劳动关系管理的重要细节,HR应提前做好员工沟通与薪资核算准备。
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