续签无固定期限合同却被强制降薪八折，法院判定公司违法终止劳动关系
上海一名女职工在满足签订无固定期限劳动合同条件后提出续签，公司以"薪资打八折"为附加条件，遭员工拒绝后单方终止劳动关系。法院审理认定，公司变更薪酬条件实质上构成对员工依法签订无固定期限合同权利的侵害，终止行为违法。此案明确了企业不得以降薪为筹码阻碍员工行使无固定期限合同权利，对HR合规操作具有重要参考价值。
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2026 年 10 月 23 日
共 11 条 · 政策法规 4 · 薪酬福利 2 · HR科技 & AI 5
📝 导读 周五
今日HR领域呈现出明显的"AI重构"主旋律——Workday开放平台拥抱外部AI智能体、SAP SuccessFactors深化Agentic AI与技能图谱整合、Paylocity推出AI招聘优化器，头部HRtech厂商正加速将AI Agent能力嵌入HR核心流程，HR的数字化工具箱正在以肉眼可见的速度迭代。与此同时，合规风险不容忽视：无固定期限合同降薪续签被法院认定违法、病假辞退须同步支付医疗补助金、超龄返聘劳动关系认定风险，三则案例集中提示HR在员工离职、续签及特殊用工管理上的制度漏洞。大湾区薪酬调查揭示的"企业AI政策普遍缺位"值得格外警醒——在AI工具快速入职的当下，制定内部AI使用规范已是HR绕不过去的管理课题。
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超过退休年龄仍在职，能否认定劳动关系？山东案例解析
超过法定退休年龄的员工继续在岗，其与用人单位之间是否构成劳动关系，在司法实践中长期存在争议。山东省相关法院及劳动仲裁机构的案例显示，此类情形通常被认定为劳务关系而非劳动关系，导致当事人在工伤认定、社保缴纳等方面的权益保障大打折扣。HR在处理返聘超龄员工时，需特别关注合同性质的界定与用工风险的规避，建议以劳务协议替代劳动合同并明确约定报酬与责任条款。此类案例对企业灵活用工合规管理具有重要参考价值。
查看详情 · 分享 →以案说法：员工患病被辞退，医疗补助金能否主张？
实践中，不少用人单位在员工患病医疗期满后以"不能胜任工作"为由解除劳动合同，但往往忽视依法支付医疗补助金的义务。本文通过典型案例梳理医疗补助金的适用条件与计算标准，明确劳动者在医疗期满被辞退时的合法权益边界。HR需注意，该补助金与经济补偿金并行计算，缺失可能引发劳动仲裁风险，建议提前完善病假管理与离职流程合规制度。
查看详情 · 分享 →韩国社保改革经验对中国的借鉴意义
韩国在社会保障制度改革过程中积累了丰富的实践经验，其"摸石头过河"式的探索路径引发外界关注。文章以韩国为镜，梳理其社保体系调整中的关键节点与政策取舍，为同样面临人口老龄化压力的中国提供参照。对HR从业者而言，了解社保制度的国际改革趋势，有助于提前研判国内政策走向及用工成本变化。
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天津住房公积金政策优化：提取与使用范围进一步扩大
天津市近期对住房公积金政策进行调整，扩大了公积金的提取和使用场景，让职工的"钱袋子"更灵活、更好用。此次政策优化旨在降低职工住房负担，提升公积金制度的覆盖实效。对于HR从业者而言，需关注相关政策细节，及时更新员工公积金使用指引，并做好员工答疑工作。
查看详情 · 分享 →2026粤港澳大湾区薪酬福利调查：港澳加薪放缓，企业AI政策普遍缺位
香港浸会大学发布2026年粤港澳大湾区薪酬及福利调查，显示港澳地区企业加薪幅度出现放缓趋势。调查同时揭示，湾区内大多数企业尚未建立正式的人工智能使用政策，在AI快速渗透职场的背景下存在明显管理缺口。该报告为大湾区企业HR在制定年度薪酬策略及AI治理框架时提供重要参考依据。
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Workday开放平台生态，支持外部AI智能体接入HR与财务数据
Workday宣布向第三方AI智能体开放其平台，允许外部AI应用接入HR与财务核心数据，标志着其从封闭系统转向开放生态的战略转型。这一举措将使企业能够在Workday平台上灵活集成各类AI Agent工具，进一步推动HR与财务流程的智能化自动化。对于使用Workday的HR团队而言，未来在招聘、薪酬、绩效等场景引入专业AI智能体的可行性大幅提升。此次开放也反映出HRtech领域"平台化+Agentic AI"的主流趋势，头部厂商正加速构建AI智能体协作生态。
查看详情 · 分享 →Workday发行25亿美元债券用于债务再融资与运营扩张
全球头部HR科技企业Workday近日完成一笔25亿美元规模的债券发行，所募资金将主要用于偿还既有债务并支撑日常运营。此次融资规模较大，体现出资本市场对Workday长期发展的信心。对HR科技行业而言，头部厂商持续获得大规模资本支持，有助于加快产品研发与AI能力建设，进一步影响企业HR数字化选型格局。
查看详情 · 分享 →启明星辰推出"安星"数字员工，探索网络安全领域人机协同新模式
网络安全企业启明星辰正式发布"安星"数字员工产品，将AI智能体引入安全服务场景，实现人机协同作业。该产品旨在以数字员工替代或辅助部分重复性安全运营岗位工作，提升服务效率。此举折射出AI数字员工在垂直行业落地提速的趋势，对HR而言，如何在组织中规划人机岗位边界、管理数字员工带来的岗位变化，是值得关注的议题。
查看详情 · 分享 →Paylocity 推出 AI 驱动的招聘优化器，提升招聘效率与规模化能力
美国HR科技厂商Paylocity正式发布AI驱动的招聘优化工具"Recruiting Optimizer"，旨在通过智能化手段加速招聘流程、提升招聘团队的整体生产力。该工具聚焦于从职位发布到候选人筛选的全链路提效，帮助企业在不扩编的前提下实现招聘能力的规模化扩展。对于关注AI招聘工具落地的中国HR而言，此类产品的功能方向与市场趋势具有一定参考价值，但本土适用性有限。
查看详情 · 分享 →SAP SuccessFactors 2026下半年新版发布：Agentic AI赋能劳动力能力洞察与人才智能中枢
SAP SuccessFactors宣布2026年下半年版本更新，核心亮点是将Agentic AI与人才智能中枢（Talent Intelligence Hub）深度整合，帮助企业更系统地识别和评估员工能力全貌。新功能旨在让HR和管理者能够基于AI驱动的技能图谱，做出更精准的人才配置、继任规划和学习发展决策。此次迭代延续了HRtech领域"以技能为核心"的转型趋势，对希望推进数字化人才管理的中大型企业HR具有参考价值。
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