人社部多措并举保障应届毕业生等青年群体就业
人力资源和社会保障部近期部署多项举措，重点聚焦应届高校毕业生及青年群体的就业促进工作。政策方向涵盖岗位拓展、就业服务优化及困难群体帮扶等方面，旨在缓解当前青年就业压力。对于HR从业者而言，需关注相关补贴政策落地及企业吸纳青年就业的激励机制，合理规划校招及应届生用工策略。
查看详情 · 分享 →HR 日报 · 周二
2026 年 10 月 13 日
共 14 条 · 政策法规 6 · 招聘 & 人才市场 1 · 薪酬福利 1 · HR科技 & AI 5 · 出海 & 全球化 1
📝 导读 周二
今日要闻的核心主线是AI对HR职能的全面冲击：从办公厂商争抢HR预算、SAP收购TechWolf强化技能智能，到AI数字员工的安全越界风险，HR正同时面临"被AI替代"与"管理AI"的双重压力，厘清人机边界已从概念讨论变为紧迫的组织决策。与此同时，合规风险同样不容忽视——工伤认定漏洞、违规排班解除、河南社保基数调整等案例接连提示，制度规范与成本核算的日常功课丝毫不能松懈。此外，养老看护岗需求同比暴增近44%、多孩公积金额度上浮及异地贷款落地，则预示着人口结构变化正在重塑招聘赛道与员工福利的优先级排序，HR需提前布局。
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2026年河南省社保缴费基数最新调整出炉
河南省正式公布2026年度社会保险缴费基数标准，涵盖养老、医疗、工伤、失业等险种。缴费基数的调整将直接影响企业用工成本及员工个人社保缴纳金额，HR需及时核算并更新薪酬系统中的相关参数。河南省内企业HR应重点关注各险种上下限变化，做好缴费基数申报与系统维护工作，确保合规操作。
查看详情 · 分享 →工伤认定受阻、薪资被压、失业金落空：一名保安的劳动权益维权全记录
本文以一名保安工人的亲身经历为案例，梳理了其在工伤认定、薪资克扣、失业保险金申领三个环节接连受挫的完整过程。案例揭示了一线蓝领劳动者在实际维权中面临的举证难、程序繁、用人单位强势等多重障碍。对HR从业者而言，此类典型案例具有重要的合规警示意义，提示企业须规范工伤上报流程、如实发放工资及依法缴纳社保，否则将面临劳动争议与法律风险。
查看详情 · 分享 →拒上"7天连班"被辞退，法院判定公司解除劳动合同合法
一男子因拒绝按公司安排连续工作7天，被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，员工随后提起劳动仲裁及诉讼。法院审理后认定，公司的解除行为符合法律规定，属合法解除。此案提示HR：合法的加班或排班制度须事先经民主程序制定并公示，员工拒绝违规安排时，用人单位需审慎评估解除风险；同时也表明，在制度合规前提下，企业依规解除仍可获司法支持。
查看详情 · 分享 →南京率先落地公积金全国异地贷款政策
南京市正式落地住房公积金全国异地贷款政策，允许缴存职工跨城市使用公积金在南京申请贷款购房。该政策打破了公积金使用的地域限制，对流动就业群体的购房支持力度进一步加大。HR从业者需关注这一变化对员工异地安家及人才吸引策略的潜在影响。
查看详情 · 分享 →哪些职业资格证书可享个税专项附加扣除？一文读懂
个人所得税专项附加扣除政策中，职业技能教育支出是重要扣除项，但并非所有证书均可适用。本文梳理了可享受扣除的职业资格证书范围，帮助个人理清申报资格。HR从业者在员工薪酬核算与个税申报辅导中，可参考该政策指引员工合规享受减税红利。
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智联招聘三季度报告：养老看护岗位需求同比激增43.9%
智联招聘发布2024年三季度人才市场快报，数据显示养老看护相关职位数同比增长43.9%，折射出中国老龄化加速背景下银发经济对人力资源需求的快速扩张。这一趋势对HR在养老、护理及大健康行业的招聘策略与人才储备规划具有直接参考价值。招聘端供需结构变化也提示企业HR需关注该赛道薪酬竞争力与雇主品牌建设。
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多地上调多孩家庭公积金贷款额度，最高可上浮100%
近期多个城市相继优化住房公积金政策，针对二孩、三孩等多孩家庭给予贷款额度最高上浮100%的专项支持。此类政策调整直接影响企业员工的住房福利保障水平，HR在员工关怀与福利沟通中可将其纳入参考。公积金政策的持续松动，也提示HR关注员工住房需求与福利组合的动态变化。
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金智维二度闯关港交所：AI数字员工破200万，三年亏损逾5亿
国内RPA与AI数字员工头部厂商金智维再度向港交所递交上市申请，此前首次冲刺未果。招股文件显示，公司已累计为客户部署超200万名AI数字员工，覆盖政务、金融、制造等多个行业场景。尽管营收持续增长，金智维近三年合计亏损约5.31亿元，商业化盈利能力仍面临考验。此次赴港上市若成功，将为国内HRtech及AI自动化赛道提供重要的资本市场参照。
查看详情 · 分享 →AI办公工具争夺战：矛头直指企业人力资源预算
以微软Copilot、钉钉AI、飞书AI为代表的AI办公产品正加速渗透企业市场，其核心卖点之一正是"以AI替代部分人力成本"，将竞争焦点从IT预算延伸至HR预算池。各大厂商通过智能助手、自动化流程等功能，试图承接企业在招聘、行政、员工服务等环节的人力支出。这一趋势倒逼HR部门重新审视自身职能边界——哪些岗位可被AI取代、哪些流程值得自动化，成为绕不开的战略命题。对于HR从业者而言，如何在预算博弈中守住人力价值、同时借力AI提升效能，将是近期最紧迫的现实挑战。
查看详情 · 分享 →AI智能体"数字员工"越界风险凸显，企业网安管理迎新挑战
随着AI智能体以"数字员工"形态深度融入企业运营，其自主执行任务的能力在提升效率的同时，也带来了权限越界、数据泄露等新型安全风险。企业在引入AI Agent时，需重新审视现有的权限管理、数据访问边界与合规机制。这一趋势倒逼HR与IT协同，在用工设计层面将"数字员工"纳入岗位权限与合规管控体系。对HR而言，如何为AI智能体划定"职责边界"，正成为组织管理的新课题。
查看详情 · 分享 →2026年AI在人力资源领域的应用现状与企业落地路径解析
AI技术正加速渗透人力资源管理各环节，涵盖招聘筛选、绩效评估、员工服务等核心场景，成为HR数字化转型的重要驱动力。企业在推进AI落地时面临数据质量、系统集成与员工接受度等多重挑战，需结合自身规模与成熟度制定分阶段实施路径。当前行业整体仍处于探索与试点阶段，真正实现规模化应用的企业占比有限，但头部企业已率先形成可复制的落地方法论。HR从业者需重点关注AI工具的合规使用与人机协作边界，避免决策过度依赖算法。
查看详情 · 分享 →HR必知的50个AI术语及实操场景解析
AIHR整理了HR从业者需掌握的50个核心AI术语，涵盖机器学习、自然语言处理、智能体等关键概念，并结合招聘、绩效、员工服务等HR实际场景进行解读。随着AI工具在人力资源领域加速渗透，掌握基础AI语言已成为HR专业人员的必备能力。该指南旨在帮助HR从"被动跟随"转变为能够主动评估、选型和应用AI工具的专业角色。
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AI时代中国出海企业如何应对海外用工挑战
随着中国企业加速出海，海外用工合规、文化差异与人才本土化成为HR团队的核心痛点。在AI技术渗透用工管理的背景下，出海企业需重新审视海外雇主品牌建设、劳动法差异应对及跨境团队管理策略。本文通过商学对话形式，探讨如何借助数字化工具与本土化运营破解海外用工难题，为有出海业务的HR提供实操参考。
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