广州拟优化灵活就业人员参加公积金政策，公开征求意见
广州市近期发布征求意见稿，拟对灵活就业人员参加住房公积金制度的相关政策进行优化调整。此次政策修订旨在进一步扩大公积金覆盖面，保障灵活就业群体的住房权益。对于管理灵活用工的HR而言，需关注新规对缴存基数、缴存比例及使用条件等方面的潜在变化，提前做好合规准备。该政策仍处于意见征集阶段，最终落地细则有待官方正式发布。
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2026 年 10 月 2 日
共 7 条 · 政策法规 4 · 招聘 & 人才市场 2 · 薪酬福利 1
📝 导读 周五
今日要闻聚焦合规与变革两条主线：竞业限制适用边界、经济补偿基数计算、跨省社保协同及灵活就业公积金新政，提示HR务必夯实劳动合规基础，尤其是教培行业需及时自查竞业协议主体范围的合理性。与此同时，AI驱动的人才智能实践与高校薪酬向教学倾斜的改革方向，共同指向一个趋势：传统以岗位和科研为锚点的人才管理逻辑正在被能力与价值贡献重新定义。猎聘上半年业绩回暖则释放出中高端人才市场的积极信号，招聘预算仍有布局空间。
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解除劳动合同经济补偿：月工资基数如何依法计算？
公司依法解除劳动合同时，须向员工支付经济补偿金，其计算基数"月工资"的认定至关重要。根据相关法规，月工资一般以劳动者解除合同前12个月的平均工资为准，涵盖计时工资、绩效奖金等多项收入。若劳动者月工资高于当地社会平均工资三倍，则按三倍上限封顶计算，补偿年限最高12年。HR在处理离职补偿时，须准确核定工资口径，避免因计算错误引发劳动争议。
查看详情 · 分享 →重庆与云南携手打通跨省社保服务壁垒
重庆与云南两地正式建立跨省域社保服务协作机制，推动参保登记、待遇领取、关系转移等业务的异地通办与协同处理。此举旨在打破行政区划壁垒，提升流动人口及跨省就业人员的社保服务便利度。对于在两地均有业务布局的企业HR而言，员工跨省社保事务的办理效率有望显著提升，用工合规管理成本也将随之降低。
查看详情 · 分享 →司法案例解析：教培行业教师能否成为竞业限制约束对象？
竞业限制条款通常适用于掌握核心商业秘密的高级管理或技术人员，但近年来教培行业出现将普通教师纳入竞业限制主体的司法案例。法院在裁判中需审查教师是否实质接触企业商业秘密或核心利益，而非仅凭合同约定认定其属于"负有保密义务的人员"。此类案例对HR在签订竞业限制协议时具有重要警示意义——协议对象的界定须有合理依据，否则存在条款无效风险。教培企业HR应重新审视本机构竞业限制适用范围，避免盲目扩大主体范围带来的合规隐患。
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猎聘2025上半年营收9.89亿元，净利润同比增长9.6%
同道猎聘发布2025年上半年业绩，营收达9.89亿元，净利润同比增长9.6%，整体盈利能力持续改善。作为头部中高端招聘平台，猎聘的业绩表现折射出当前中高端人才市场的需求韧性与企业招聘意愿的阶段性回暖。HR从业者可将此视为中高端招聘市场景气度的重要参考指标，并关注平台在AI招聘工具方面的战略投入动向。
查看详情 · 分享 →AI公司的人才战略实践：对人才智能未来的启示
AI科技公司在快速扩张过程中，正在重新定义人才战略的逻辑，其招聘、保留与发展模式对传统企业HR具有参考价值。人才智能（Talent Intelligence）借助AI技术，将数据驱动的洞察融入人才获取与员工发展决策，正逐渐成为前沿HR实践的核心能力。AI公司对技能优先、动态组织结构的偏好，正在推动人才战略从岗位驱动转向能力驱动。HR团队可借鉴这一趋势，重新审视人才盘点、继任规划与员工发展体系的底层逻辑。
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高校薪酬改革应向教学倾斜，回归育人本位
当前高校薪酬体系普遍偏重科研绩效，导致教师重科研、轻教学的现象突出。有观点认为，高校薪酬改革应重新平衡教学与科研的激励权重，将课堂教学质量纳入核心考核指标。这一改革方向对高校HR在绩效方案设计与岗位评价体系搭建上具有重要参考价值。
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