HR 日报 · 周日
共 5 条 · 政策法规 1 · 组织/文化/领导力 3 · 职场趋势 1
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Workday 周二晚间向旧金山联邦法院提交文件，请求法官驳回 Mobley v. Workday 案中的集体认证申请。该公司称自己不做招聘决定，决定权在客户，且各客户配置不同，难以证明共性。原告寻求认证四个子群体：非裔、女性、40 岁及以上、残障申请人，指控其 AI 筛选工具存在种族、性别、年龄和残障歧视。该案 2023 年 2 月提起，目前由四名具名原告牵头，目前属于指控阶段，尚未认定。
查看详情 · 分享 →腾讯 28 周年内部全员会后，社交媒体传出组织变革与人员调整消息，称多业务线调整、混元最集中。据接近腾讯的知情人士，管理层表示要加快面向 AI 时代的组织变革，中间管理层需更扁平，并称「裁员 50%」的说法完全不属实。腾讯暂无官方回应。
查看详情 · 分享 →雪球作者「东先生」称，据其汇总多方询问，腾讯在周年庆会上称基本盘业务是「陆军」、AI Native 业务是「海军」，陆军要借助 AI 提效，并将调整50%人员到海军。作者推测这是为组织架构调整做准备，并认为 workbuddy 或成独立 BG。以上均为该作者转述和个人判断，腾讯未公告。
查看详情 · 分享 →马化腾表态要推动组织变革，并提出公司一半人员守住核心业务，一半人员投入新战役。该安排为已宣布、待执行，具体落地方式和时间尚未披露。
查看详情 · 分享 →Adecco 第三季度归属股东净利润同比增长 27%，至 1.13 亿欧元，营收小幅增至 60 亿欧元。CEO Denis Machuel 称灵活用工需求稳健，长期岗位安置「恢复增长」。公司同时宣布新的「简化」计划，目标到 2027 年第三季度再实现 7500 万欧元年化节省，此前三年已实现 2 亿欧元。财报发布后，公司股价上涨 14.74%。
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