Workday 请求法官驳回 Mobley 案 AI 招聘筛选集体诉讼的集体认证申请
Workday 周二晚间向旧金山联邦法院提交文件，请求法官驳回 Mobley v. Workday 案中的集体认证申请。该公司称自己不做招聘决定，决定权在客户，且各客户配置不同，难以证明共性。原告寻求认证四个子群体：非裔、女性、40 岁及以上、残障申请人，指控其 AI 筛选工具存在种族、性别、年龄和残障歧视。该案于 2023 年 2 月提起，有四名具名原告，目前属于指控阶段，尚未认定。
查看详情 · 分享 →HR 日报 · 周四
2026 年 11 月 12 日
共 15 条 · 政策法规 6 · 招聘 & 人才市场 4 · 薪酬福利 3 · 组织/文化/领导力 1 · HR科技 & AI 1
📝 导读 周四
今日HR要闻呈现出三条明显主线：合规基础、AI招聘伦理与政策动态。试用期设置合规问题密集出现，提醒HR务必对照《劳动合同法》逐一核查合同期限与试用期匹配关系，这类"基础操作"依然是劳动争议高发地带，配合泄密解雇案的裁判逻辑，合规管理的完整证据链建设同样不容忽视。AI招聘效率与公平性的张力持续升温——从高校引入AI陪练应对智能面试，到Workday被诉AI筛选歧视寻求驳回集体认证，技术工具的使用边界正在成为全球HR行业的共同命题，候选人体验与算法透明度需要更主动的管理介入。此外，广州、河南公积金新政落地，灵活就业保障持续扩面，HR需及时更新操作规则并做好员工宣导。
政策法规该话题全部 →
德国劳动部长 Schweitzer 提出劳动法草案，拟放宽定期合同至 2030 年底并可延长六次
德国劳动部长 Alexander Schweitzer（SPD）提交劳动法改革草案，拟放宽定期合同、允许面包店和图书馆周日延长工作，并放宽高收入者解雇保护。草案规定定期合同可至 2030 年底、最多延长六次；图书馆周日最多可用工六小时。草案另有规定涉及大型 SE 约 48 万名员工的共同决定。规则变更计划自 2027 年起。
查看详情 · 分享 →试用期时长有法定上限，HR必须对照劳动合同期限合规设置
试用期并非企业可以自由约定的"弹性期间"，其时长与劳动合同期限直接挂钩，受《劳动合同法》严格约束。不同合同期限对应不同的试用期上限：三年以上或无固定期限合同最长不超过六个月，一至三年合同不超过三个月，三个月至一年合同不超过一个月。HR在签订劳动合同时须逐一核对，擅自延长或重复约定试用期均属违法，可能面临赔偿风险。
查看详情 · 分享 →试用期时长有法律上限，HR必须与合同期限挂钩设置
试用期并非企业可随意约定的"灰色地带"，其时长须严格与劳动合同期限挂钩：合同不满一年的，试用期最长不得超过两个月；三年以上或无固定期限合同，上限才是六个月。实践中部分企业存在试用期过长、反复约定试用期等违规操作，均属违法。HR在拟定劳动合同时，需对照《劳动合同法》相关条款核查试用期设置的合规性，否则超期部分视为正式用工期，企业还可能面临赔偿风险。此类合规细节看似基础，却是劳动争议的高发地带，值得HR重点关注与自查。
查看详情 · 分享 →员工泄露公司机密被开除后反告违法解雇，法院如何裁定？
一起真实劳动争议案例中，员工因泄露公司商业机密被单方解除劳动合同，当事人以"情节轻微"为由不服处分，转而提起劳动仲裁和诉讼。法院审理后认定，泄密行为已构成严重违纪，企业依据规章制度解除合同合法有据，员工诉求未获支持。此案对HR的启示在于：规章制度须明确界定"严重违纪"的情形与处分层级，同时保留完整的违纪取证链，才能在争议中站稳合规立场。
查看详情 · 分享 →试用期≠随意设定：劳动合同期限决定试用期上限
试用期的长短并非由用人单位随意决定，而是与劳动合同期限直接挂钩，受《劳动合同法》明确约束。合同期限不满一年的，试用期最长不得超过一个月；一年以上不满三年的，最长两个月；三年及以上或无固定期限合同，最长六个月。企业若违规设定超期试用或多次约定试用期，将面临法律责任，HR在入职管理中须严格把控合规边界。
查看详情 · 分享 →招聘 & 人才市场该话题全部 →
Recruit Holdings 2026财年Q2业绩强劲增长，股价小幅回落
人力资源服务巨头Recruit Holdings（旗下拥有Indeed、Glassdoor等招聘平台）发布2026财年第二季度财报，整体业绩实现强劲增长。尽管营收及利润表现超预期，但受市场获利回吐情绪影响，公司股价在财报发布后出现小幅下滑。作为全球最大的人力资源服务商之一，Recruit的业绩走势对招聘市场景气度具有重要参考价值，其旗下招聘平台的用户活跃度与广告收入变化，也折射出全球就业市场的整体动向。
查看详情 · 分享 →高校推出AI面试陪练，助力大学生应对智能招聘新挑战
随着AI面试在企业招聘中加速普及，越来越多的应届毕业生在求职时需要面对算法评估而非传统人工面试。为帮助学生适应这一变化，部分高校已引入AI面试模拟训练工具，让学生在求职前提前熟悉智能面试的节奏与评分逻辑。这一趋势折射出AI招聘技术的深度渗透，也推动高校就业指导服务向数字化转型。对HR而言，AI面试工具的广泛应用同样意味着候选人体验管理和招聘公平性需要更多关注。
查看详情 · 分享 →湖南省三季度人力资源市场供求动态报告出炉
湖南省人力资源部门发布2024年三季度人力资源市场供求分析报告，系统梳理省内岗位需求与求职人员结构变化趋势。报告反映了当季劳动力市场的供需匹配状况，对区域性招聘策略具有参考价值。HR从业者可借助此类数据了解地方人才市场动向，优化本地招聘计划与人员储备安排。
查看详情 · 分享 →AI校招提效争议：效率红利不应转嫁求职者
AI技术正被越来越多企业引入校园招聘流程，以提升筛选与面试效率。然而，这一趋势引发争议——当企业借助AI大幅压缩招聘成本时，求职者却可能承受更高的信息不对称风险与体验损耗。文章指出，AI校招的效率红利应由企业与求职者共享，而非将算法黑箱、简历误判等成本单方面转嫁给候选人。这一视角对HR在设计AI辅助招聘流程时如何兼顾候选人体验与公平性，具有一定参考价值。
查看详情 · 分享 →薪酬福利该话题全部 →
广州扩大公积金提取范围：装修及物业费均可支取
广州市出台新规，允许缴存职工将住房公积金用于房屋装修及缴纳物业管理费，进一步拓宽了公积金的提取使用场景。这一政策调整直接影响在穗企业员工的住房保障权益，也对HR在员工福利答疑与公积金事务办理上提出了新的知识更新要求。HR部门应及时掌握政策细节，协助员工了解申请条件与流程，做好内部宣导。
查看详情 · 分享 →河南省直住房公积金新政发布，多项缴存提取规则调整
河南省直住房公积金管理部门近期出台新政，对缴存、提取及贷款等相关规则进行调整优化。新政涉及职工公积金缴存基数、比例或使用范围等方面的变化，对在豫企业HR薪酬核算及员工福利管理具有直接影响。企业HR需及时关注政策细节，做好系统参数更新与员工告知工作，确保合规执行。
查看详情 · 分享 →广西前三季度新增8.21万灵活就业人员缴存公积金
2024年前三季度，广西全区新增8.21万名灵活就业人员参与住房公积金缴存，反映出灵活用工群体公积金覆盖面持续扩大的趋势。这一数据表明地方政府正积极推动新就业形态劳动者纳入公积金保障体系。对HR从业者而言，企业在管理灵活用工人员时，需关注其公积金权益保障的合规要求与操作路径。
查看详情 · 分享 →组织/文化/领导力该话题全部 →
不同世代员工如何看待HR？这些洞察值得HR认真对待
从婴儿潮一代到Z世代，不同年龄段的员工对HR的认知和期望存在显著差异：老一代员工更看重HR在合规与稳定中的角色，而年轻世代则期待HR成为员工体验和职业发展的真正推动者。HR部门若想提升自身影响力，需要理解这种代际认知鸿沟，并在沟通方式、政策设计上因群体而异。这一视角提醒HR从业者：统一化的HR服务模式正在失效，分层化、个性化的员工关系管理愈发重要。
查看详情 · 分享 →HR科技 & AI该话题全部 →
Recruit Holdings上半财年利润大涨，Indeed货币化策略成核心驱动力
日本人力资源巨头Recruit Holdings发布上半财年业绩，受旗下全球招聘平台Indeed货币化能力提升带动，整体利润实现显著增长。Indeed通过优化收费模式与广告变现策略，有效推动集团收入结构改善。作为全球头部HR科技与人力资源服务商，Recruit的财报表现对招聘行业景气度具有重要参考价值。中国HR从业者可关注其平台货币化路径对国内招聘产品商业模式演进的借鉴意义。
查看详情 · 分享 →订阅 HR 每周精选
每周 HR 要闻精选,免费送到你邮箱。