延迟退休新规解读：2030年起最低缴费年限每年增6个月，弹性提前退休最多提前3年
据《实施弹性退休制度暂行办法》，2025至2029年最低缴费年限仍为15年，自2030年1月1日起每年提高6个月，2039年达20年。弹性提前退休最长提前3年且不低于原法定退休年龄，需至少提前3个月书面告知单位；弹性延迟退休须单位与职工协商一致。
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2026 年 11 月 1 日
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延迟退休解读：2030年起最低缴费年限升至15年6个月，卡在2029与2030年交界者需多缴
延迟退休自 2025 年 1 月 1 日启动，男职工和原 55 岁退休女职工每 4 个月延 1 个月，原 50 岁退休女职工每 2 个月延 1 个月。2029 年 12 月 31 日前最低缴费年限仍为 15 年，自 2030 年 1 月 1 日起每年提高 6 个月，2039 年达 20 年。弹性提前最多 3 年，延后最多 3 年。
查看详情 · 分享 →国家体育总局《青少年体育培训行为规范》11月1日起实施，禁聘中小学在职教师、预收费不超5000元
国家体育总局印发《青少年体育培训行为规范》，自 11 月 1 日起实施，适用于面向 7 至 18 岁青少年的课外体育培训。规定禁止聘用中小学、幼儿园在职教师；预收费时间跨度不得超过 3 个月或 60 课时，金额不得超过 5000 元。普通班次每班不超过 35 人，超过 10 名学员的培训至少配 2 名执教人员；高危项目每班不超过 20 人。
查看详情 · 分享 →2026 年全国人口变动抽样调查启动，首次纳入社保参保与灵活就业情况
11 月 1 日，2026 年全国人口变动情况抽样调查正式启动。据国家统计局消息，调查按约 1‰比例抽取住户，由调查员上门登记。今年首次将 16 周岁及以上人员参加社会保险情况纳入调查，工作情况统计也涵盖依托互联网平台的灵活就业等新就业形态。
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据华尔街日报报道，Verizon 将裁员约 3000 人并剥离部分零售店
据华尔街日报报道，Verizon 将在重组中裁员约 3000 人并剥离部分零售店，受影响的部门及门店数量未披露。另据 WARN 通知，Verizon 在华盛顿州九处设施裁员 54 人，生效日期为 2026 年 9 月 18 日。
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Pipedrive 据报拟裁减爱沙尼亚 267 个岗位，占当地员工约 70%，并关闭欧洲其他办公室
Pipedrive 于 10 月 29 日宣布公司 16 年来最大规模重组，计划大幅削减全球员工、管理层级和办公网络。据爱沙尼亚《商业日报》Äripäev 报道，公司拟裁减塔林 219 个、塔尔图 48 个岗位，相当于当地 380 名员工的 70%。里斯本办公室（约 220 人）和布拉格的小型机构拟关闭，柏林开发人员也受影响。
查看详情 · 分享 →墨西哥每周工时将自 2027 年起分阶段降至 2030 年 40 小时
据 N+ 报道，墨西哥每周工时上限将自 2027 年起逐步缩减：2027 年为 46 小时，此后每年减少 2 小时，2030 年降至 40 小时，不影响工资和福利。报道称将影响超过 1300 万名劳动者。
查看详情 · 分享 →Anthropic内部报告称技术部门初级员工占比降至14%，AI挤压新人晋升通道
据界面新闻报道，Anthropic 于 10 月 16 日发布内部用工报告，称其技术部门初级员工占比从 21% 降至 14%，技术部门新人招聘占比一年内从 27% 降至 9%。报道还援引斯坦福大学今年 8 月更新的研究称，受 AI 影响较大的行业中，22 至 25 岁劳动者就业规模比历史预期低近 19%。
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