英国《2025年就业权利法》性骚扰防范新义务10月30日生效，雇主须采取「一切合理措施」
据 People Management 报道，英国《2025 年就业权利法》下的变更自 10 月 30 日起生效，强化雇主预防职场性骚扰的现有义务，要求采取「一切合理措施」，并新增对客户、客商和供应商等第三方骚扰的保护。Mishcon de Reya 的 Mark Kaye 称，「一切」合理措施的含义未定义，该标准可能难以达到。
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2026 年 10 月 30 日
共 19 条 · 政策法规 7 · 招聘 & 人才市场 3 · 组织/文化/领导力 3 · HR科技 & AI 1 · 职场趋势 5
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11 月 1 日起施行全国税务行政处罚裁量基准，欠缴社保最高处三倍罚款
《全国税务行政处罚裁量基准（2026 年版）》将于 11 月 1 日起施行，社保缴费违法首次纳入全国统一裁量体系。用人单位逾期仍不缴或少缴社保费的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款，分一般、较重、严重三档。报道称，「自愿放弃社保」协议无效。
查看详情 · 分享 →临沂介绍新修订《住房公积金管理条例》落实情况：提取情形增至 9 项
临沂市政府新闻办 10 月 29 日介绍，新修订的《住房公积金管理条例》已于 2026 年 9 月 20 日起施行。条例将提取情形由 6 项增至 9 项，灵活就业人员可自愿缴存，贷款审批时限由 15 日缩短至 10 日；单位不办理缴存登记的最高罚款由 1-5 万元上调至 5-30 万元。
查看详情 · 分享 →英国工会进入工作场所权利 10 月 30 日起生效
据 Personnel Today 报道，源自《2025 年雇佣权利法》的工会准入新规自 10 月 30 日起生效，工会有权进入工作场所，代表、招募和组织员工并促进集体谈判。英国 TUC 总书记 Paul Nowak 称雇主「无需担心」，并对《卫报》表示未来一年私营部门将出现一波工会认可协议。工会加入权利声明的要求推迟至 1 月 1 日。
查看详情 · 分享 →人社部以图解梳理拓宽高校毕业生就业渠道政策，涵盖基层就业、科研助理和应征入伍
人力资源和社会保障部以图解形式梳理拓宽高校毕业生就业渠道的支持政策，涵盖鼓励引导基层就业、支持科研助理岗位招聘、鼓励应征入伍三个方面。明确考研加分、学费补偿、公务员定向招录等具体举措。
查看详情 · 分享 →第九巡回法院裁定加州 SB 399 强制性反工会会议禁令违反雇主第一修正案权利
美国第九巡回上诉法院裁定，加州限制涉及宗教、政治和工会事务的强制性职场会议的法律侵犯雇主的第一修正案权利，并维持下级法院禁止执行该法的禁令。加州商会等商业团体在州议员 2024 年颁布 SB 399 后提起诉讼，主张其违反言论自由和《国家劳动关系法》。
查看详情 · 分享 →国务院办公厅印发意见，应对 AI 就业冲击
国务院办公厅近日印发《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》，明确挖掘传统领域人工智能就业潜能、减缓就业替代影响。10 月 24 日武汉高校就业研讨会上，中兴通讯称南京滨江工厂业务和产值翻近 3 倍至 700 多亿元，员工数量未增长，并称 2027 年将在北京亦庄和南宁新建两个智能制造工厂，新增招聘需求几百人。另有数据称智能制造人才缺口 2024 年为 450 万人，2030 年预计 550 万人。
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制造业劳务外包占比持续走高，部分企业达 70%
据经济观察报援引多家招聘平台信息，制造业企业劳务外包员工占比持续上升，部分企业达 70%。订单波动、降本增效和社保成本转移是主要推力。受访者提到，部分企业借外包突破劳务派遣 10% 比例上限却直接管理员工，人社部近年已多次开展专项清理整顿。科锐国际管理的外包员工及兼职专家从 2022 年 3 万余人增至 2025 年 5 万余人。
查看详情 · 分享 →教育部部署2027届毕业生「金秋启航」校招月，各地高校招聘会集中举办
教育部部署开展2027届全国高校毕业生「金秋启航」校园招聘月活动，系列活动于2026年9月至11月集中开展。报道列举多地招聘会：10月15日重庆大学场次吸引830余家单位、释放6万余个岗位；10月29日重庆财经职业学院场次有210余家企业提供12000余个岗位。
查看详情 · 分享 →领英称企业校招转向看能力组合，拥有绿色技能者招聘率比全球整体劳动力高46.6%
界面新闻报道，领英中国区人才解决方案出海招聘业务总经理王巍称，校招中企业越来越看重能力组合而非专业对口。领英全球绿色技能报告显示，拥有绿色技能的人才招聘率比全球整体劳动力高出46.6%。报道还提到，AI进入招聘评估环节，企业更看重对AI结果的判断力。
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SK集团公布高管人事：主力子公司CEO多数留任，金善赫晋升SK株式会社负责社长
SK集团于10月30日上午召开临时「SPEX追求协议会」，公布高管人事。张龙浩、郭诺正、郑在宪等主力子公司CEO留任；SKC战略本部长金善赫晋升为SK株式会社负责社长。SK海力士新设社长级「美洲总括」，任命安贤；另新设「东南亚地区总括」，任命秋亨旭。以上人事目前为已宣布、待执行。
查看详情 · 分享 →SK集团完成2027年高管调整，郑承日出任SK Innovation新任CEO
SK集团已完成2027年高管调整，社长郑承日被任命为SK Innovation新任CEO。SUPEX追求协议会主席崔昌元和SK控股CEO张勇浩留任，并新设东南亚区域总部，由秋亨旭社长领导。报道称此次强调「稳定中的变革」，不同于去年的大规模更迭。
查看详情 · 分享 →HII 任命 Renee Swan 为执行副总裁兼首席人力资源官，12月7日生效
美国上市公司 HII（NYSE: HII）宣布任命 Renee Swan 为执行副总裁兼首席人力资源官（CHRO），2026 年 12 月 7 日生效。Swan 此前任 Atmus Filtration Technologies 高级副总裁兼首席人才官。现任 CHRO Edmond Hughes 将协助交接，并于 2027 年 4 月退休。
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新加坡雇联调查：74% 企业已在人事工作中用 AI，49% 用于招聘甄选
新加坡全国雇主联合会于 6 至 7 月调查 1000 家企业，74% 已在至少一项人事工作中采用 AI，大型企业 81%、中小企业 65%。采用者中 49% 用于招聘甄选；85% 的案例要求 AI 执行前经人工审核。《职场公平法令》预计 2027 年底实施。
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加州联邦法官驳回政府暂缓请求，H-1B 10 万美元费用政策诉讼继续审理
加州一名联邦法官驳回特朗普及多个联邦机构提出的暂缓诉讼动议，该案挑战政府对部分 H-1B 签证申请征收 10 万美元费用的要求。此前法院部分批准初步禁令，撤销实施该费用的相关政策，并禁止执行，直至机构完成通知与评议规则制定及《监管灵活性法》要求的分析。政府已就该命令向第九巡回上诉法院上诉。
查看详情 · 分享 →印度政府正式通知成立全国社会保障委员会，将零工和平台工人纳入社会保障法典框架
印度政府正式通知成立《社会保障法典》下的未组织工人及零工和平台工人全国社会保障委员会。委员会将由劳工部长担任主席，成员包括中央和邦政府、平台企业、雇主、民间组织及工人协会代表，负责建议福利计划并监督中央政府福利计划的实施。劳工部称此举是迈向全面社会保障的里程碑。
查看详情 · 分享 →美国国土安全部提议对每名申请 OPT 的国际学生收取 7 万美元费用
据 Student Life 报道，美国国土安全部（DHS）于 10 月 8 日发布文件，提议对每名通过「选择性实习培训」（OPT）项目寻求毕业后就业的国际学生收取 7 万美元费用。该内容仍处于提案阶段。
查看详情 · 分享 →国家统计局发布2025年社会民生统计报告：年末就业人员72504万人，城镇调查失业率均值5.2%
国家统计局2026年10月30日发布2025年社会民生统计报告。2025年末全国就业人员72504万人，其中城镇就业人员47535万人；全年全国城镇调查失业率平均值为5.2%。年末基本养老保险参保10.8亿人，失业保险参保2.49亿人，工伤保险参保3.05亿人。
查看详情 · 分享 →林冠英称安华被误导，中小企业仍反对外劳强制缴纳2%公积金及最低薪金调高
林冠英称，中小微型企业仍反对现有外劳强制缴纳2%公积金，以及将外劳每月最低薪金从1700令吉提高至2000令吉。安华10月22日书面答复称，自2025年10月实施以来，7万8129名雇主已为175万4460名非公民雇员缴纳公积金。林冠英主张该措施只适用于新聘外劳，并已于10月27日向安华反映。目前该公积金措施仍在实施中，最低薪金调整的争议未有定论。
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