珠海：因单位过错被迫辞职可申领失业金，失业金标准调至2070元/月
报道称，因用人单位过错（劳动合同法第三十八条情形）被迫辞职，视为非因本人意愿中断就业，可申领失业金，需失业前累计缴费满一年。2026年9月1日起珠海最低工资调整为2300元/月，失业金按其计发标准调整为2070元/月，10月起发放。
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2026 年 10 月 29 日
共 16 条 · 政策法规 10 · 招聘 & 人才市场 1 · 薪酬福利 1 · 组织/文化/领导力 1 · 职场趋势 3
政策法规该话题全部 →
特朗普签署第14431号行政令，要求在H-1B审理中考虑雇主裁员情况
特朗普于2026年9月18日签署第14431号行政令，要求劳工部、国土安全部和国务院在处理H-1B申请、LCA和签证时，考虑雇主过去一年是否裁员或计划裁减与H-1B员工类似岗位的美国员工。劳工部须在30日内开始审查已提交的LCA，以判断是否需要执法。该令未禁止裁员后提交H-1B申请，也未说明具体调查和执法方式。
查看详情 · 分享 →美国劳工部敲定药房福利管理机构（PBM）透明度最终规则
美国劳工部员工福利安全管理局（EBSA）2026年10月29日发布消息，敲定药房福利管理机构（PBM）透明度规则。该部称此规则对美国工人和家庭是重大利好。
查看详情 · 分享 →美国 EEOC 投票撤销 2012 年逮捕与定罪记录执法指南，即日生效
美国平等就业机会委员会（EEOC）投票撤销 2012 年批准的、关于在雇佣决定中考虑逮捕和定罪记录的《第七章执法指南》，撤销即日生效。EEOC 称，撤销不会恢复被该指南取代的政策声明，也不要求雇主放弃已采用的合法做法。主席 Andrea Lucas 称，第七章仍禁止基于种族或国籍的歧视。
查看详情 · 分享 →国家网络安全通报中心通报猎聘App隐私政策问题，猎聘暂未公开回应
国家网络安全通报中心披露82款违法违规收集使用个人信息的移动应用，猎聘App（版本6.26.0，豌豆荚）在列，问题为隐私政策未逐一列出收集使用个人信息的目的、方式、范围。据报道，猎聘方面暂未公开回应。2026年上半年同道猎聘营收9.89亿元，同比增长5.55%。
查看详情 · 分享 →「十五五」专项规划聚焦民生，就业优先与职业伤害保障等举措入列
据中国就业网报道，多项「十五五」专项规划突出民生导向。《实施就业优先战略「十五五」规划》部署适应人工智能发展促进就业创业、扩大服务业就业容量等；《人力资源和社会保障事业发展「十五五」规划》部署健全职业伤害保障制度。截至9月底，职业伤害保障试点累计参保3727万人。
查看详情 · 分享 →国办发文引导AI就业友好发展，提出18项任务
10月23日，国务院办公厅发布《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》，提出18项任务，包括减缓AI就业替代影响、建立就业风险评估机制、调整收入分配和社保制度。另有钛媒体文章称，Challenger统计前九个月约12万人裁员被归类为AI相关，占约21%，数据来自企业自述的裁员理由。
查看详情 · 分享 →美国国土安全部提议将H-1B签证费永久定为103,265美元
据报道，美国国土安全部本周提议将H-1B签证费永久定为103,265美元。此前特朗普政府去年将H-1B费用大幅提高至10万美元，引发多起诉讼，该初始加费将于9月到期。目前仅为提议，尚未生效。印度科技行业团体称正与美方利益相关方沟通，并促请考虑该计划的益处。
查看详情 · 分享 →凤凰网称：2030 年起只缴 15 年社保将领不到养老金
凤凰网文章称，自 2030 年起，只缴纳 15 年社保将无法领取养老金。
查看详情 · 分享 →葡萄牙计划将欧盟薪酬透明度与平台工作指令转化为国内法
葡萄牙劳动部长于 10 月 26 日在国家预算听证会上表示，计划转化欧盟薪酬透明度指令和平台工作指令。据《ECO》报道，政府草案不要求招聘广告列明薪资，但须在签订合同前提供。薪酬透明度指令的转化期限 6 月 7 日已过，欧盟委员会已启动违规程序；平台工作指令须于 2026 年 12 月 2 日前转化。具体义务和生效日期仍待立法程序确定。
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智联招聘三季度报告：养老看护职位数同比增 43.9%居全行业首位
智联招聘发布《2026 年三季度人才市场热点快报》。数据显示，养老/看护行业职位数同比增 43.9%，居全行业首位；新材料行业增 14.8%，大数据行业增 10.2%。临床研究/试验岗位需供比为 4.6:1，数据工程师应届职位同比增 57.4%，平均月薪 10882 元。
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科大讯飞回应高管薪酬质疑：董事长、总裁主动降薪，2025 年实际领取 410 万元和 300 万元
科大讯飞在投资者互动平台回应薪酬质疑称，按制度测算，2025 年董事长与总裁应发薪酬合计 2795.69 万元，两人主动提出下调年薪。据公司披露，刘庆峰、吴晓如实际领取分别为 410 万元、300 万元，各较应发减少超 2000 万元。2025 年董事、高管合计领取 1860.85 万元，2024 年为 1722.6 万元。
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亚马逊确认设备与服务部门裁减约250个岗位，多为软件开发
亚马逊在向路透社确认后表示，已裁减设备与服务部门少量岗位，称目的是提高效率、使人员配置与产品优先级一致。据路透社援引知情人士，受影响岗位不超过250个，主要是软件开发。报道称，自2025年10月以来亚马逊多轮裁员累计超3.1万个岗位，包括2025年10月宣布的1.4万个、2026年1月的1.6万个，以及本月早些时候零售部门约1000个。
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报道称 2026 年 AI 相关裁员每天影响约 450 个科技岗位，微软拟向约 6 万人提供自愿买断
MillenniumPost 报道称，2026 年科技行业裁员平均每天影响 450 个岗位，多家公司削减岗位以投资 AI。文中称微软正向约 6 万名员工（约占员工总数 27%）提供自愿买断，对象为印度、加拿大、英国和美国部分团队副总裁级及以下员工。该买断为自愿方案，并非裁员。
查看详情 · 分享 →Dropbox 宣布全球裁员 9%，CTO Ali Dasdan 离职
Dropbox 宣布裁减 9% 的全球员工，其中包括首席技术官 Ali Dasdan 离职，公司称此举是为了将资源与增长重点对齐。公司说明了遣散成本及对受影响员工的支持措施，标题提及重组费用约 3300 万美元及签证支持。该安排为已宣布、待执行。
查看详情 · 分享 →英国「解雇再雇用」限制新规生效日从明年1月推迟至2027年3月
据Lewis Silkin报道，英国政府宣布，《2025年雇佣权利法》中「解雇再雇用」和「解雇后替换」限制措施的启动日期将从1月推迟至2027年3月。政府同时公布了对相关提案咨询的回应，并就配套实务守则启动新一轮咨询。该调整为已宣布、待执行状态。
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