律所梳理加州2027年新就业法：涉AI、职场监控、Cal/WARN、仲裁与休假
Nixon Peabody 梳理加州多项2027年新法，涉及AI、职场监控、自动化决策系统、培训、仲裁、薪资报告、Cal/WARN通知和带薪假。除另有说明外，各法自2027年1月1日起生效。加州最低工资将升至每小时17.40美元，白领加班豁免最低年薪升至72,384美元。AB 1331禁止雇主在职场洗手间内使用监控工具。
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2026 年 10 月 28 日
共 21 条 · 政策法规 9 · 招聘 & 人才市场 2 · 薪酬福利 1 · 组织/文化/领导力 2 · HR科技 & AI 1 · 职场趋势 6
政策法规该话题全部 →
湖南延续社保补贴扩围政策，重点群体个人缴费可享25%补贴
湖南省人社厅表示延续实施社保补贴扩围政策。在中小微企业就业并缴纳社保的4类重点群体，可按个人实际缴纳的养老、医疗、失业保险费的25%申领补贴，累计不超过12个月。补贴自2025年1月1日起计算，全省统一申报截止时间为2026年12月31日。
查看详情 · 分享 →新修订《住房公积金管理条例》10月16日施行，提取情形由6种增至9种
据中新网报道，新修订的《住房公积金管理条例》于10月16日施行，提取情形由6种增至9种，新增自住住房装修、物业费、住宅专项维修资金提取。报道以英吉沙县的受理标准为例：装修提取单套最高10万元，同一住房两次提取间隔不少于10年；物业费年度上限2000元，最多可对两套自住住房申请。
查看详情 · 分享 →美国劳工部 PERM 改革方案通过白宫 OIRA 审查，聚焦招聘标准等四方面
据报道，美国劳工部的 PERM 永久劳工认证改革方案（RIN 1205-AC29）于 9 月 14 日送审，10 月 23 日通过白宫管理和预算办公室下属信息与监管事务办公室（OIRA）审核。劳工部尚未公开详细条款，据其此前法规议程，改革聚焦招聘标准、保护被裁美籍员工、反歧视和记录管理四方面。另有报道称，微软、Adobe 等 8 家公司的 PERM 业务此前已被暂停。
查看详情 · 分享 →新修订住房公积金管理条例 2026 年 9 月 20 日起施行，提取情形由 6 种增至 9 种
新修订的住房公积金管理条例自 2026 年 9 月 20 日起施行，为 1999 年条例落地以来第三次修订，20 处条文被改动。提取情形由 6 种增至 9 种，新增装修自住住房、支付物业费等，租房提取取消租金比例门槛；个体工商户、灵活就业人员可自愿参加。提取申请 3 日内决定，贷款审查时限由 15 日缩短至 10 日。各地装修、物业费提取细则不一。
查看详情 · 分享 →深圳发布灵活就业人员2026年养老保险缴费基数调整补差指引
据深圳税务消息，广东省2026年职工基本养老保险缴费基数下限调整为1—6月5510元、7月起5521元，前期按原基数预缴的灵活就业人员涉及差额。补差主要为2026年1—9月差额，属自愿补缴，不强制、不自动批扣；医保基数全年固定，无补差。参考金额非深户约1182.6元、深户约1241.73元，以系统显示为准。
查看详情 · 分享 →美国 DHS 终局规则取消工作许可自动延期，H-4 与绿卡申请人或面临工作中断
据 INDIA New England News 报道，美国国土安全部（DHS）终局规则于 10 月 14 日在联邦公报公布，确认 2025 年 10 月 30 日的临时规则，取消部分移民按时提交续期申请后工作许可自动延期的做法。此前适用者在续期待批期间最多可继续工作 540 天。H-4 配偶和等待身份调整的申请人受影响尤其大。另有 63 名议员推动清理绿卡积压。
查看详情 · 分享 →美国司法部与埃森哲达成 2500 万美元《虚假申报法》和解，涉 DEI 合规指控
据 Law360 刊载的 Bass Berry 律师文章，美国司法部近期与埃森哲就《虚假申报法》指控达成 2500 万美元和解，指控其在联邦合同中虚假证明遵守反歧视要求。律师称，该案显示当多元化目标促使雇主在招聘、晋升或职业发展机会中考虑受保护特征时，可能产生法律风险。
查看详情 · 分享 →「十五五」养老金改革观察：基础养老金拟向高龄农村老人和灵活就业人员倾斜
文章称，2026年城乡居民基础养老金全国最低标准从143元提到163元，每月多20元，覆盖约1.8亿人。「十五五」规划首次写入基础养老金调整向待遇较低群体倾斜、地方调整适当向高龄人员倾斜。研究者建议对约2000万80岁以上农村老人每月额外增发500元，估算年支出约1200亿元。文中称灵活就业人员约3.2亿，参加职工养老保险的有7057万；人社部10月表示将建立用工方、平台企业、劳动者共同筹资的参保机制。
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前程无忧发布《2026“出海人才”市场洞察》，上海出海职位占比升至 14.5%
前程无忧 51job 发布《2026“出海人才”市场洞察》。报告显示，与 2024 年相比，深圳出海职位占比由 24.4% 降至 20.4%，上海由 12.5% 升至 14.5%。销售类岗位占比 22.7% 最高，平均月薪由 2.05 万元降至 1.97 万元；出海企业最紧缺人才中，中高级技术骨干占比 67.7%。
查看详情 · 分享 →文章称 AI 明星研究员频繁离职，陈广宇宣布离开 Kimi
据微信公众号「AI故事计划」文章，AI 领域出名的人才往往很快离职：姚顺宇被曝离职创业，林俊旸宣布离开通义千问。文中称陈广宇于 10 月 15 日在社交媒体宣布离开 Kimi，评论区出现 Anthropic 研究员公开招揽。以上为文章叙述，未经其他渠道核实。
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Jobsdb调查：73%受访香港企业预计2027年就业市场持平或更活跃，平均加薪预计1.44%
Jobsdb by SEEK公布《2027招聘、薪酬及福利调查报告》，调查于8至9月访问298间香港企业。73%企业预计明年就业市场持平或更活跃，64%计划维持或增加人手，48%打算增加招聘预算；平均预计加薪幅度为1.44%，73%企业称招聘将纳入AI技能要求。
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汇丰截至9月底全职等效员工为204,330人，较3月底减少约4500人
汇丰季度业绩显示，截至9月底全职等效员工为204,330人，较3月底的208,844人减少约4500人，业绩称与精简组织、消除重叠岗位有关。数据未说明裁员、自愿离职等具体构成。另据英国《金融时报》报道，英国财富管理业务可能裁减约一半管理和专业岗位，该说法未在业绩中确认。
查看详情 · 分享 →百度智能云ACG调整组织架构，副总裁阮瑜轮岗任小度科技组织负责人
百度智能云事业群组（ACG）近日调整组织：智能应用事业部相关业务分别转入基础设施事业部、智能体事业部和服务交付与质量工程中心，后者更名为行业应用与技术服务中心。副总裁阮瑜轮岗担任小度科技组织负责人，继续向沈抖汇报。另有消息称小度科技CEO李莹离职，知情人士称该传闻不属实。
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腾讯发布Buddy One套件，称WorkBuddy企业版覆盖中国企业500强的50%
10月29日，腾讯发布以WorkBuddy为工作台的一体化套件Buddy One，并宣布混元新模型Hy4及Hy4 flash即将推出。汤道生称，WorkBuddy企业版自3月上线以来已落地50多个行业，覆盖中国企业500强的50%、企业100强的60%（腾讯自述）。WorkBuddy将开放架构，支持企业自研及第三方Agent。
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英国秋季预算：国家生活工资 2027 年 4 月起涨 3.9% 至 13.20 英镑
英国财政大臣 John Healey 公布首份秋季预算。21 岁及以上国家生活工资将自 2027 年 4 月起由每小时 12.71 英镑上调 3.9% 至 13.20 英镑，18 至 20 岁最低工资升至 11.27 英镑。预算还包括学徒制资金、薪酬透明新规、竞业限制改革和移民改革。CIPD 呼吁在技能、AI、雇佣税和监管上统筹推进。
查看详情 · 分享 →巴西宪法修正案第 141 号禁止 6x1 排班，餐饮协会称 12 月起将影响 147 万名正式员工
据巴西酒吧餐厅协会（Abrasel）称，国会于 10 月 16 日promulgate的第 141 号宪法修正案禁止 6x1 排班，保证每周两天带薪休息，并将每周最长工时由 44 小时降至 42 小时，12 个月后再降至 40 小时，且不得降薪。自 12 月 15 日起生效。Abrasel 结合 RAIS 数据称，餐饮业约 147 万名员工将在 12 月被缩短工时。
查看详情 · 分享 →美国终规取消部分工卡自动延期，政府估计2万至3.3万份工卡或失效
美国国土安全部（DHS）发布终规，取消部分就业授权文件（EAD）的自动延期，终规原样采纳2025年10月30日的临时终规。据政府估计，自2027年5月起18个月内，2万至3.3万份工卡可能失效，涉及 H-4 配偶、境内绿卡申请人等。DHS称此举是为背景审查留出更多时间。
查看详情 · 分享 →老干妈「AI替代工人」传闻未获证实，餐饮业AI排班引发加班争议
界面新闻称，网传老干妈「600多名拣椒工人减少到48人」尚无确凿证实，老干妈官方热线和人力资源部门均否认。《贵州日报》报道老干妈已在生产环节引入AI视觉质检。文章还称，据瑞幸多位员工反映，AI排班未计入清洁、盘点等时间，导致无偿加班；海底捞、小菜园等也在引入AI系统。
查看详情 · 分享 →投资界梳理十家出海人力资源服务商，称合规资质与本地化交付是选型关键
投资界文章称，中国企业出海中各国劳动、社保、税务政策差异大，自建海外实体至少需3至6个月。文章梳理了十家出海HR服务商，包括上海外服、外企德科、BIPO、Slasify等。文章提示，选择EOR时需确认是自营还是转包、责任主体与费用结构。Slasify 的 150+ 国家覆盖等数据为该机构自述。
查看详情 · 分享 →爱德曼调查：26%非管理层员工报告负面转型体验，高管为9%
《2026爱德曼信任度晴雨表特别报告：职场信任》调查了十国10,018名员工。高管中9%报告负面转型体验，非管理层员工为26%，后者约为前者的近三倍。全球76%的员工在过去12个月经历过至少一次重大职场变革，印度为96%；引入AI是最常见的变革类型，占53%。
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