同道猎聘2025年上半年营收9.89亿元，净利润同比增长9.6%
同道猎聘发布2025年上半年财报，期内营收达9.89亿元，净利润同比增长9.6%，整体业绩稳健向好。作为国内头部中高端招聘及猎头服务平台，猎聘的财务表现折射出中高端人才市场的需求韧性。净利润的持续增长也表明公司在控本提效方面取得一定成效。HR从业者可将此数据作为研判中高端招聘市场景气度与人力资源服务行业走势的重要参考。
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2026 年 9 月 28 日
共 11 条 · 招聘 & 人才市场 5 · 薪酬福利 2 · HR科技 & AI 4
📝 导读 周一
今日资讯的主轴落在AI与HR的深度融合上：SAP Joule、阿里千问办公接连发力，国内外主流平台正加速将AI Agent嵌入招聘、员工服务、绩效等核心场景，而"数字员工须配工号与追责机制"的提醒则点出了落地治理的关键盲区，HR亟需在选型热情之外同步建立配套的权限与合规制度。与此同时，实操合规层面同样不容忽视——黄金周加班费的300%与200%计算边界、远程岗位信息与实际安排的"名不副实"问题，都是当下最易踩坑的日常雷区。教育部"金秋启航"校园招聘月的启动，也提示HR团队抓紧调整秋招节奏与渠道布局，避免错过关键窗口期。
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猎聘上半年营收增长5.6%，CEO戴科彬年薪逾1200万
同道猎聘发布2024年上半年财报，整体营收同比上涨5.6%，业务保持稳健增长态势。CEO戴科彬去年全年薪酬达1284.8万元，位列公司高管薪酬首位。作为头部中高端招聘平台，猎聘的财务表现可为HR从业者评估当前中高端人才市场活跃度提供参考。高管薪酬数据亦反映出互联网人力资源服务行业的薪酬水位。
查看详情 · 分享 →教育部启动"金秋启航"校园招聘月，助力应届生求职
教育部近期部署开展"金秋启航"校园招聘月专项活动，旨在集中为应届毕业生提供更多就业机会与求职服务。活动通过整合高校、用人单位及政府资源，推动秋季校招市场提质扩容。此举对企业HR在校招节奏安排、雇主品牌建设及招聘渠道布局上具有一定参考价值。
查看详情 · 分享 →AI浪潮催生高薪新岗位：不懂代码也能入局
随着AI技术加速落地，AI行业涌现出一批无需编程背景的高薪新职位，如AI训练师、提示词工程师、AI产品运营等。这些岗位更看重业务理解力、沟通能力与场景判断力，为非技术背景从业者提供了跨界机会。对HR而言，此类新兴岗位的职级定义、薪酬基准和胜任力模型尚不成熟，招聘与评估标准亟待重构。企业在设计AI相关职位时，需结合自身业务场景灵活界定岗位边界，避免盲目跟风造成人才错配。
查看详情 · 分享 →远程工作"名不副实"：雇主发布的职位与求职者看到的真实情况有多大差距？
研究显示，雇主在招聘平台上标注的远程/混合工作职位与求职者实际感知之间存在明显落差，"远程"标签被滥用或定义模糊的现象普遍。这一信息不对称不仅损害雇主品牌，也加剧了候选人的信任危机和入职后的离职风险。HR在发布职位时需明确界定工作模式的具体安排，避免模糊表述误导求职者。对于致力于提升招聘质量与员工留存的HR团队而言，统一内外部沟通口径是当前亟需关注的操作盲区。
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北京：装修提取住房公积金全流程线上办理指南
北京市正式推出装修用途提取住房公积金的线上办理渠道，员工无需前往柜台即可完成申请。该政策为有装修需求的在职人员提供了更便捷的公积金使用途径，减少了线下跑腿成本。HR在员工福利沟通和入职告知环节，可将此渠道作为公积金使用说明的补充内容，帮助员工更好地盘活公积金权益。
查看详情 · 分享 →中秋国庆加班费怎么算？律师详解法定假日与调休工资计算规则
每逢"黄金周"，加班费如何计算是员工和HR共同关注的合规焦点。根据劳动法规定，法定节假日（中秋、国庆正日）加班须支付不低于300%日工资的报酬，且不可以调休替代；调休安排的工作日加班则按200%计算。HR在核算假期加班薪酬时，需准确区分法定假日天数与调休工作日，避免支付标准错误引发劳动争议。
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阿里千问办公推出企业上下文、数字员工与 Agent 硬件三大产品
阿里巴巴旗下千问办公发布多项企业级 AI 新品，涵盖企业上下文能力、数字员工解决方案及专为 AI Agent 场景设计的硬件终端 QwenNote A2。数字员工产品可在招聘、员工服务、绩效沟通等 HR 典型场景中充当智能助手，大幅降低人工重复性工作量。此次发布标志着国内大模型厂商正加速将 AI Agent 能力与企业办公场景深度绑定，HR 科技的"碳硅共存"格局进一步强化。企业 HR 在选型 AI 工具时，可重点关注数字员工的落地成熟度与企业数据安全机制。
查看详情 · 分享 →千问办公：数字员工须配工号、权限与追责机制
千问办公负责人陈宇森提出，数字员工在企业内落地不能只是"会干活"，还需要像真实员工一样拥有工号、分级权限与可追责的行为记录，才能真正融入组织管理体系。这一观点直指当前AI数字员工部署中的治理盲区——大多数企业只关注任务执行能力，忽视了合规管控与责任归属设计。对HR而言，引入数字员工意味着需要重新定义"用工关系"的边界，并在岗位设置、权限管理、操作审计等维度补充配套制度。该视角为HR参与AI员工治理提供了具体的切入抓手。
查看详情 · 分享 →SAP 发布 Joule 与 AI Agent 在 Employee Central 中的最新能力预览（2026年11月）
SAP 面向 2026 年 11 月发布 Employee Central 模块中 Joule AI 助手及 AI Agent 的最新功能预告，展示 AI 如何深度融入核心人事管理流程。Joule 作为 SAP 的生成式 AI 助手，正逐步扩展至员工自助、信息查询及流程自动化等 HR 场景。此类 Agentic AI 能力的落地，标志着国际主流 HRtech 平台正加速将智能体引入日常 HR 操作，对正在评估或使用 SAP SuccessFactors 的企业 HR 团队具有参考价值。
查看详情 · 分享 →AIHR 发布《2026 HR Tech Stack 指南》：分类、工具与实操示例全览
AIHR 发布2026年版HR技术栈综合指南，系统梳理了招聘、薪酬、绩效、学习发展等核心HR职能所对应的科技工具类别与代表性产品。指南聚焦企业如何构建层次清晰、相互整合的HR Tech Stack，以提升人力资源管理效率与数据驱动能力。对于正在评估或升级HR系统的从业者而言，该指南提供了较为完整的选型参考框架。不过内容以全球主流工具为主，部分产品在中国市场的适用性有限。
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