人社部宣布：将启动"适应人工智能发展促就业"专项行动
人力资源和社会保障部近日宣布，将专门开展适应人工智能发展的促就业行动，积极应对AI技术浪潮对就业市场带来的深层影响。这一举措表明，国家层面已将AI与就业的协同治理纳入政策重点议程。对HR从业者而言，这意味着企业在AI转型过程中的人才安置、技能再培训及岗位结构调整将面临更明确的政策导向与合规要求。HR团队需提前关注后续配套政策细则，做好组织能力建设与员工发展规划的提前布局。
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2026 年 10 月 12 日
共 13 条 · 政策法规 7 · 招聘 & 人才市场 1 · 薪酬福利 1 · HR科技 & AI 2 · 出海 & 全球化 1 · 职场趋势 1
📝 导读 周一
今日要闻呈现出鲜明的"AI驱动+政策加码"双主线：人社部宣布启动适应人工智能发展的促就业专项行动，国新办同步发布"十五五"就业与社保顶层规划，技能导向薪酬改革信号明确，HR团队须尽快启动内部技能盘点与再培训布局，而非被动等待细则落地。与此同时，AI在招聘面试、技能管理（SAP收购TechWolf）及HR系统（Workday AI Agentic布局）中的渗透持续提速，工具引入带来的算法公平性与合规审查压力不容忽视。此外，公司合并变更的劳动合同处理要点、强制加班违法解除的司法判例，以及北京"十五五"就业规划，均是近期需要对号入座、落实到操作层面的合规必修课。
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员工拒绝每日强制加班被辞退，法院认定违法解除劳动合同
某员工因拒绝用人单位要求的每日18:00至20:00固定加班安排而遭到辞退，法院最终判定该解除行为构成违法。此案揭示了企业不得以员工拒绝超法定工时的加班为由单方终止劳动合同，否则须承担违法解除的赔偿责任。对HR从业者而言，本案提示加班制度的设计与执行须严格遵循《劳动法》关于延长工作时间的规定，用工管理不可逾越合规红线。
查看详情 · 分享 →公司合并或更名后劳动合同如何处理？常见问题解答
企业发生合并、分立或名称变更时，原劳动合同的效力及员工权益保障是HR必须厘清的合规要点。根据相关法规，用人单位合并或分立后，原劳动合同通常继续有效，由承继主体履行合同义务，员工无需重新签约。公司更名不影响劳动合同的法律效力，但HR应及时完成合同变更备注或补充协议，避免后续劳动争议风险。此类组织变动场景下，HR需重点关注工龄连续计算、社保缴纳主体变更及档案转移等操作细节。
查看详情 · 分享 →人社部将启动"适应人工智能发展促就业"专项行动
我国即将开展"适应人工智能发展促就业"专项行动，旨在应对AI技术快速渗透对就业市场带来的结构性冲击与机遇。此次行动预计将从职业技能培训、人岗匹配机制、新兴岗位开发等多维度推进，帮助劳动者适应AI时代用工需求变化。对HR从业者而言，这一政策信号意味着企业在人才规划与员工再培训方面将获得更多政策支持与引导。HR部门应提前关注配套措施落地，做好内部技能盘点与转型培训布局。
查看详情 · 分享 →北京发布"十五五"高质量充分就业规划，明确未来五年就业工作方向
北京市人力资源和社会保障局联合市发改委正式印发《北京市"十五五"时期促进高质量充分就业规划》，为2026至2030年首都就业工作提供政策框架。规划聚焦高质量充分就业目标，涵盖重点群体就业支持、新就业形态规范及人力资源市场建设等核心议题。对于在京企业HR而言，规划将直接影响招聘策略、灵活用工合规管理及校园招聘布局。HR从业者应关注规划中涉及用工单位的政策义务与扶持举措，提前做好人才战略与合规安排。
查看详情 · 分享 →国新办发布"十五五"就业与社保规划：就业优先战略与社保网络如何升级
国务院新闻办公室召开发布会，聚焦"十五五"时期就业和社会保障高质量发展方向，明确将就业优先战略摆在更突出位置。会议释放信号：未来五年将持续扩大就业容量、优化社保覆盖体系，重点关注重点群体就业保障与待遇提升。这一顶层规划对企业用工策略、社保合规管理及HR政策落地均具有直接参考意义。
查看详情 · 分享 →以高品质供给推动就业与社保高质量发展
人民网报道指出，当前我国正以高品质公共服务供给为抓手，推动就业和社会保障领域实现高质量发展。政策导向聚焦提升就业服务效能与社保制度覆盖面，通过优化供给结构来稳定劳动力市场。这一方向对HR从业者理解宏观政策走势、优化企业用工与社保管理具有参考价值。
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Reddit招聘故事：看似完美的候选人为何成了代价高昂的错误
HRTech Feed整理了Reddit上HR从业者分享的真实招聘失败案例，聚焦"完美候选人"入职后表现不符预期的现象。这些故事揭示出面试评估与实际岗位胜任力之间的落差，以及招聘决策失误带来的隐性成本。对HR从业者而言，此类案例提示需反思现有评估体系和背景调查流程的有效性。
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人社部明确两大薪酬改革方向：技能导向分配制度与欠薪治理长效机制
人社部近日表示，将着力构建以技能为导向的薪酬分配制度，推动劳动者技能水平与薪酬待遇更紧密挂钩。同时，将进一步完善治理欠薪的长效机制，从制度层面强化对工资支付的保障。上述举措释放出薪酬体系系统性改革的政策信号，对企业建立内部技能等级薪酬体系具有重要参考意义。HR从业者需关注后续配套细则的落地动向，提前评估现行薪酬结构的合规与优化空间。
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AI辅助面试与算法评分：能否真正替代HR的人为判断？
AI辅助面试正在招聘领域快速普及，通过算法对候选人表情、语言、逻辑等维度进行自动评分，效率显著提升。然而，算法打分的准确性与公平性受到广泛质疑，业界担忧其可能存在偏见或忽视人岗适配的深层因素。多位HR与招聘专家认为，AI面试工具更适合作为初筛辅助手段，最终录用决策仍需依赖人工判断与综合考量。这一趋势提示HR从业者在引入AI面试工具时，需同步建立评估机制与合规审查，防范算法歧视风险。
查看详情 · 分享 →SAP拿下比利时最大AI软件合同，企业级AI软件市场再添案例
SAP在比利时赢得该国规模最大的AI软件采购合同，进一步巩固其在欧洲企业级AI软件市场的地位。此次交易主要聚焦企业管理系统层面的AI集成，与HR核心业务关联有限。对中国HR从业者而言，该事件更多反映全球ERP巨头加速AI化的宏观趋势，暂无直接落地参考价值。
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AI时代中国出海企业如何应对海外用工挑战
随着中国企业加速出海，海外用工合规、跨文化人才管理等问题日益突出。本文探讨AI时代背景下，出海企业在海外雇主责任、劳动法差异及本地化用人策略上面临的核心挑战。对于负责全球化业务的HR而言，如何借助数字化工具提升海外人力资源管理效率、规避合规风险，成为关键议题。
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辛顿再发AI末日警告：人类准备时间或不足两年
诺贝尔奖得主、"AI教父"杰弗里·辛顿近期再度发出警告，称人类应对超级AI风险的准备时间可能仅剩一到两年。这一言论引发广泛关注，但其核心指向的是AI存在主义风险，而非HR或职场领域的具体议题。对中国在职HR从业者而言，此类宏观技术警示与日常HR实务关联度极低，参考价值有限。
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