影城负责人遭"严重违纪"名义违法解除，二审获赔逾10万元
某影城负责人被公司以"严重违纪"为由单方面解除劳动合同，员工随即提起劳动仲裁及诉讼。经二审法院审理，法院认定公司解除行为违法，判决公司支付赔偿金逾10万元。本案提示HR：以"严重违纪"解除劳动合同须有明确规章制度依据，且须履行完整的举证与程序义务，否则极易被认定为违法解除。企业应提前完善员工手册及违纪认定流程，降低用工法律风险。
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2026 年 10 月 7 日
共 9 条 · 政策法规 2 · 招聘 & 人才市场 1 · 薪酬福利 1 · HR科技 & AI 4 · 职场趋势 1
📝 导读 周三
今日HR要闻呈现出鲜明的"AI重塑"主线：SAP斥资收购TechWolf一事被多方报道，标志着以技能图谱为核心的智能人才管理正从概念走向企业级基础设施，使用SuccessFactors的HR团队需提前评估其对现有人才盘点与继任规划流程的影响。与此同时，大厂AI人才争夺持续升温、银行业规模化落地AI面试官，均在提示HR：招募策略与薪酬体系的调整已刻不容缓。法律合规层面亦有警示——两起"严重违纪"解除案例再次说明，规章制度的合规建设与程序留证才是企业抵御用工风险的真正防线。
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工作期间打架斗殴被解除劳动合同，员工能否主张赔偿金？
员工在工作期间发生打架斗殴行为，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同，此类情形是否需支付赔偿金是劳动争议的常见焦点。根据劳动合同法，若员工行为严重违反公司规章制度，企业有权单方解除合同且无需支付经济补偿或赔偿金，但前提是规章制度须依法制定并已告知员工。HR在处理此类案例时，需确保内部规章的合规性与留存相关证据，以降低仲裁或诉讼风险。
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智联招聘CEO康雁：AI时代人才需求快速迭代，人与AI是协作而非竞争
智联招聘CEO康雁在《中国好团队》节目中就AI时代职场人才议题发表观点，指出随着AI技术渗透各行业，企业对人才的技能要求正在加速演变。康雁强调，AI并非取代人类，而是与人形成协作关系，人的创造力、判断力与情感连接仍是不可替代的核心竞争力。这一判断对HR在人才盘点、岗位设计和招聘策略上具有一定参考价值。
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字节、腾讯、阿里争抢AI人才，高端岗位薪酬持续攀升
随着大模型竞争白热化，字节跳动、腾讯、阿里巴巴等头部互联网大厂持续加码AI人才争夺，核心技术岗位薪酬水涨船高。AI算法、大模型训练等方向的高端人才供不应求，年薪百万级别的offer愈发常见。这一趋势对企业薪酬体系和人才留用策略形成明显冲击，HR在制定竞争性薪酬方案时面临更大压力。
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SAP宣布收购AI技能智能平台TechWolf，强化企业人才能力洞察
SAP宣布收购AI驱动的技能智能公司TechWolf，旨在为企业提供基于数据证据的员工技能全景视图。TechWolf的核心能力在于自动挖掘员工实际工作行为中隐含的技能数据，弥补传统人才管理系统依赖员工自填信息的局限。此次收购将整合至SAP SuccessFactors产品线，帮助HR更精准地进行人才盘点、技能匹配与继任规划。随着AI重塑岗位职责，实时、客观的技能图谱将成为企业人才战略的核心基础设施。
查看详情 · 分享 →SAP宣布收购比利时AI人才技能初创公司TechWolf
SAP宣布计划收购比利时AI劳动力技术初创公司TechWolf，进一步强化其在人力资源科技领域的AI布局。TechWolf专注于利用AI技术分析和匹配员工技能，帮助企业构建动态技能图谱，实现人才的精准配置与发展规划。此次收购将使SAP的HCM（人力资本管理）产品线获得更强大的技能智能能力，对Workday等竞争对手形成直接压力。对中国HR从业者而言，这一并购信号预示着全球HRtech巨头正加速将AI技能管理能力融入企业级平台。
查看详情 · 分享 →多家银行引入AI面试官用于校招初筛
银行业正加速将AI面试技术应用于校园招聘环节，多家银行已启用AI面试官承担简历筛选后的初轮面试工作。AI面试官通过分析候选人的语言表达、行为特征等维度进行评分，有效降低了HR人工初筛的时间成本。这一趋势反映出HRtech在传统金融机构大规模招聘场景中的落地加速，也对招聘流程设计和候选人体验管理提出了新要求。
查看详情 · 分享 →AI数字员工获奖、员工监控立法与劳动关系争议：美国HR圈三则动态
本期涵盖三则美国职场动态：一是AI员工在行业评选中获奖，折射出AI数字劳动力正逐步走入主流视野；二是加州州长纽森签署相关立法，明确禁止雇主在卫生间等私密场所对员工实施监控，强化员工隐私保护；三是一起快餐连锁管理者捆绑员工的劳动关系事件引发关注，凸显劳动尊严与合规管理的底线问题。上述事件均发生于美国，对国内HR的直接政策参考有限，但AI员工趋势与员工隐私监控议题具有一定全球借鉴价值。
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迈向2027：HR领导者必须掌握的七大关键洞察
AIHR梳理了HR领导者在迈向2027年时应当重点关注的七大经验与趋势，涵盖AI融合、组织敏捷性、员工体验等核心议题。文章指出，HR职能正在从传统支持角色向战略驱动者转型，技术能力与人文关怀的平衡将成为关键竞争力。对于中国HR管理者而言，这些全球趋势同样具有参考价值，尤其是在AI工具落地与组织变革加速的背景下，提前布局可帮助企业赢得人才竞争优势。
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