HR 日报 · 周四

2026 年 10 月 22 日

共 8 条 · 政策法规 2 · 薪酬福利 2 · HR科技 & AI 3 · 职场趋势 1

📝 导读 周四

今日HR要闻的核心主线是AI重塑HR运营:Oracle Fusion智能体应用正式落地、微软Copilot系统推进HR场景化,叠加HRTech前瞻报告对Agentic AI的集中预判,标志着"智能体化"已从趋势话语加速转为选型压力,HR数字化团队需尽快评估现有系统的集成就绪度。与此同时,养老政策导向转移与骑手社保缴费争议共同释放出一个信号:员工对薪酬实得与退休保障的焦虑正在上升,福利设计与内部沟通的策略价值不容低估。此外,天津公积金新规和组织变更劳动合同处理是本周不可忽视的合规操作项,建议相关HR团队尽快完成政策同步与流程更新。

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政策法规快讯新浪网

公司合并或更名后劳动合同如何处理?常见法律问题解答

企业在发生合并、分立或更名等组织变更时,原有劳动合同的效力与续签问题是HR必须面对的合规难点。根据劳动合同法相关规定,用人单位发生合并或分立,劳动合同由继承其权利义务的新主体继续履行,员工无需重新签订合同。但更名情形下,企业应及时通过补充协议或书面告知等方式固化变更,以规避日后劳动争议风险。HR在处理此类组织变更时,需同步关注社保、公积金主体变更登记及员工知情权保障等实务细节。

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政策法规快讯新京报

天津扩大公积金提取范围,新增多类可提取情形

天津市近期出台住房公积金新规,在原有基础上新增了若干允许提取公积金的情形,进一步拓宽了职工使用公积金的渠道。此次政策调整直接影响企业HR在员工公积金业务办理与政策答疑方面的工作内容。HR从业者需及时了解新增提取条件,做好员工告知与内部操作流程更新,确保合规落地。

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薪酬福利快讯联合早报

中国官员提"个人是养老第一责任人"引发社会对养老保障的广泛热议

近期中国官员提出"个人是养老第一责任人"的表述,在社会上引发广泛讨论,民众对社保缴费的实际回报与未来养老保障产生强烈焦虑。这一说法折射出中国养老金体系面临的可持续性压力,也预示着政策导向正在向"个人多缴、多存"的第三支柱方向转移。对HR而言,这意味着员工对企业年金、个人养老金等补充养老福利的关注度将显著上升,弹性福利设计或需相应调整。HR管理者应提前关注员工养老焦虑情绪,并做好相关政策的内部解读与沟通工作。

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薪酬福利快讯东方财富

微软CEO纳德拉2026财年薪酬达9060万美元

据东方财富报道,微软CEO萨提亚·纳德拉2026财年总薪酬约为9060万美元,再度跻身全球科技高管高薪行列。该薪酬信息源自微软向监管机构提交的公告披露,主要由股权激励构成。此类顶级科技企业高管薪酬数据对中国HR从业者参考价值有限,与国内薪酬体系及HR实操关联度较低。

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HR科技 & AI该话题全部 →
HR科技 & AI报告HRTech Feed

2026年下半年落地:Agentic AI如何重塑无摩擦的HR日常运营

HRTech Feed发布前瞻报告,预计2026年下半年将有一批基于Agentic AI的HR产品正式上线,主打"无摩擦人事运营"场景。Agentic AI能够自主规划并执行多步骤任务,有望在入职、假勤管理、员工自助服务等高频HR流程中大幅减少人工干预。这一趋势对HR科技选型和数字化转型路径具有直接参考价值,HR团队需提前评估现有系统的兼容性与集成能力。

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HR科技 & AI快讯HRTech Feed

Oracle 推出 Fusion 智能体 HR 应用,AI Agent 全面融入人力资源管理

Oracle 发布基于 Claw 技术的 Fusion Agentic 系列 HR 应用,将 AI 智能体能力深度集成至人力资源管理场景。该系列产品旨在通过自主智能体自动化处理招聘、员工服务、绩效管理等核心 HR 流程,减少人工干预并提升决策效率。对于正在评估或已部署 Oracle HCM 的企业 HR 团队而言,此次更新意味着 Agentic AI 正加速从概念走向实际落地。这一动向也折射出全球 HRtech 市场"智能体化"的整体趋势,值得国内 HR 科技从业者持续关注。

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HR科技 & AI观点Microsoft

微软 Copilot 如何重塑 HR 工作:AI for HR 实践解读

微软发布"AI for HR"专题内容,阐述 Copilot 如何在招聘、员工入职、绩效管理及员工服务等核心 HR 场景中落地应用。文章强调 AI 不仅是效率工具,更能推动 HR 职能从事务性执行向战略性决策转型。对于正在评估 AI 工具引入的中国 HR 团队而言,这一框架提供了较为系统的场景化参考。但内容以微软产品推介为主,实际落地需结合本土 HRtech 生态综合考量。

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职场趋势观点QQ News

月入4000元骑手缴社保近千元:新就业形态用工成本之辩

随着平台骑手被纳入社保覆盖范围,月收入约4000元的骑手每月需缴纳社保费用近千元,实际到手收入明显缩水。与传统雇员不同,骑手群体缺乏企业补贴分担机制,个人缴费负担比例相对更重。这一现象折射出灵活用工社保参保政策落地过程中的现实张力——保障权益与增加负担之间如何平衡,是平台经济用工合规的核心挑战。HR从业者和用工平台需重新审视新就业形态人员的薪酬结构与福利设计,以兼顾合规与人员稳定。

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