大学生兼职受伤无劳动合同，雇主如何承担赔偿责任？
大学生在兼职期间受伤，因未签订劳动合同，劳动关系认定存在争议，引发各方关注。根据相关法律规定，即便没有书面劳动合同，用工事实本身仍可成为认定劳动关系或雇佣关系的依据。雇主在此类情形下并不能免责，依然需要依法承担相应的人身损害赔偿责任。此案对HR具有警示意义——灵活用工、兼职用工同样须规范管理，避免因合同缺失引发法律风险。
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2026 年 8 月 31 日
共 8 条 · 政策法规 3 · 薪酬福利 1 · HR科技 & AI 3 · 职场趋势 1
📝 导读 周一
今日HR要闻呈现出鲜明的"技术加速"与"合规收紧"双线并行态势：AI数字员工融资落地、北森前瞻"碳硅共存"、智能体时代12大机遇接连释放信号，正倒逼HR加速从行政角色向业务架构师转型。与此同时，新就业形态社保扩围、灵活用工法律风险、"变相降薪"引发信任危机等议题密集浮现，提醒HR在拥抱技术红利的同时，用工合规与薪酬诚信的底线绝不能松。反内卷情绪在年轻劳动者中持续升温，也值得管理者认真对待——员工对工作意义与边界的追问，终究要靠组织文化而非网络热搜来回答。
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南京住房公积金异地贷款范围扩至全国，9月1日起正式施行
南京市住房公积金管理部门宣布，将异地贷款覆盖范围由原有特定城市扩展至全国，新政策于9月1日起正式落地实施。此举意味着在南京缴纳公积金的职工，可在全国范围内申请住房公积金贷款，跨城购房门槛进一步降低。该政策有助于推动住房公积金制度的互联互通，对流动就业人群的购房权益保障具有积极意义，HR在员工安家落户政策解读上可予以关注。
查看详情 · 分享 →新就业形态劳动者社保覆盖范围将进一步扩大
我国将推动新就业形态劳动者（如平台骑手、网约车司机等灵活就业群体）纳入更广泛的社会保险保障体系，进一步填补其社保权益空白。这一政策方向体现了国家对新经济用工模式下劳动者权益保护的持续重视。对HR而言，企业在使用平台用工、灵活用工时需提前关注合规风险，为相关制度落地做好准备。
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深圳一公司"变相降薪"：账面涨薪180元却取消200元餐补
深圳一家公司近期宣布整体薪酬调整，员工名义上涨薪180元，但同步取消了每月200元的餐补，实际到手收入反而减少20元。此举被网友和员工质疑为"变相降薪"，引发广泛讨论。事件折射出部分企业在薪酬结构调整中打"文字游戏"的操作方式，员工合法权益保障值得关注。HR在设计薪酬方案时应警惕此类调整可能带来的劳动纠纷与员工信任危机。
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HR科技公司清蓝AI完成数千万元天使+轮融资，GEO数字员工产品正式发布
HR科技创业公司PureblueAI清蓝近日宣布完成数千万元天使+轮融资，资金将用于加速产品研发与市场拓展。此次融资同步伴随其核心产品GEO数字员工的正式上线，标志着该公司从技术研发阶段迈入商业化落地阶段。GEO数字员工聚焦企业用工场景，旨在以AI驱动方式替代或辅助部分人力资源及业务执行工作。此次融资和产品双线推进，折射出国内AI数字员工赛道正持续升温，HR科技领域资本关注度不断提升。
查看详情 · 分享 →北森CEO：AI将重塑HR行业，未来将进入"碳硅共存"新时代
北森CEO纪伟国近日就AI对HR行业的深远影响发表观点，指出人工智能正在全面渗透招聘、绩效、员工关系等核心HR职能领域。他预判未来的职场生态将由真人HR与"硅基HR"（AI智能体）协同运作，两者分工互补而非单纯替代。这一判断对HR从业者提出了新的能力升级要求：既要理解AI工具的边界，也要强化人类不可替代的判断力与温度。作为国内领先的HR SaaS厂商，北森的这一前瞻表态对行业数字化转型方向具有重要参考价值。
查看详情 · 分享 →2026年HR的12大机遇：在智能体时代构建蓬勃发展的组织
随着AI智能体（Agentic AI）加速渗透职场，HR职能正迎来前所未有的转型窗口。报告梳理了2026年HR专业人士可重点布局的12个机遇领域，涵盖组织设计、人才战略与技术应用等维度。核心观点认为，HR须从传统行政角色跃升为业务架构师，主动驾驭智能体带来的人机协作新范式。对于中国HR而言，这一框架可为本土数字化转型实践提供有益参照。
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明星拒绝加班内卷引热议：职场"摸鱼"话题登上微博热搜
孙千、井柏然等明星在Lumi平台发布拒绝加班、反对内卷的相关内容，引发网友对职场"摸鱼"现象的广泛讨论。该话题折射出当代职场人对过度加班文化的普遍抵触情绪，以及对工作与生活平衡的渴望。此类借助明星效应传播的职场话题，在一定程度上反映了反内卷思潮在年轻劳动者群体中持续升温。
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