以外包协议规避劳动合同？法院判决：二倍工资照赔不误
企业试图以签订外包协议替代劳动合同，意图规避《劳动合同法》规定的签约义务，最终被法院认定为违法。法院裁定，外包协议不能掩盖实质劳动关系，企业仍须依法支付未签劳动合同的二倍工资差额。此案再次警示HR：用工形式应与实质关系相匹配，以"外包""合作"等协议形式违规用工，法律风险不可忽视。对于正在使用灵活用工或外包模式的企业，需重新审查协议内容与用工实质是否一致。
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2026 年 9 月 21 日
共 8 条 · 政策法规 2 · 招聘 & 人才市场 1 · HR科技 & AI 3 · 出海 & 全球化 1 · 职场趋势 1
📝 导读 周一
今日HR圈最密集的信号指向同一主题：AI正在从"辅助工具"升级为"自主执行者"——AIHR趋势报告、江苏人社大模型、Agentic HCM三则资讯接连印证这一范式转移，HR需要认真考虑自身职能在"碳硅协作"中的重新定位。与此同时，合规红线不容忽视，"外包协议替代劳动合同"被判赔双倍工资再次提醒灵活用工管理者：用工实质决定法律责任，协议形式掩盖不了风险。此外，广州公积金"全国购房可提取"的政策动向值得HR及时跟进，做好员工端的福利知识更新与咨询准备。
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广州公积金可全国购房，多地持续优化公积金政策
广州最新明确支持职工使用本地公积金在全国范围内购房，打破了此前公积金使用的地域限制。与此同时，多个城市也相继出台公积金优化调整措施，涵盖提取条件、贷款额度及使用范围等方面。这一系列政策调整有助于降低职工购房门槛，也对HR在员工福利答疑、入职/离职公积金事务办理等方面提出了新的知识更新要求。HR从业者需及时跟进本地及员工所在城市的最新公积金政策变化。
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国际（江苏）人力资源服务业发展大会举办，AI大模型首次现场荐岗
国际（江苏）人力资源服务业发展大会近日在南京举行，吸引约5万人到场求职交流。本次大会亮点之一是引入AI大模型现场推荐岗位，将人工智能技术与人才招聘活动相结合。作为地方性行业年度盛会，大会聚焦人力资源服务业发展趋势，推动江苏省内HR服务机构与企业用人需求对接。
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自主式HCM：Agentic AI如何重塑人力资本管理的未来
Agentic AI正在推动人力资本管理（HCM）向"自主化"方向演进，AI智能体能够在招聘、薪酬、绩效、员工服务等核心HR场景中自主感知、决策并执行任务，大幅降低人工干预需求。这一趋势标志着HR科技从"辅助工具"向"自主执行系统"的范式转变，对HR团队的职能边界与人机协作模式提出全新挑战。企业HR需提前评估现有HCM系统的AI就绪度，并思考如何在"碳硅共存"时代重新定义人力资源职能的价值。
查看详情 · 分享 →江苏推出求职招聘专属大模型，部省联合探索人社AI新范式
江苏省联合人社部共同研发的求职招聘垂直大模型近日在南京亮相，标志着AI技术在人力资源和社会保障领域的落地迈出重要一步。该模型聚焦求职与招聘核心场景，旨在提升人岗匹配效率与公共就业服务智能化水平。此举被视为人社领域AI应用的创新示范，或为其他省份的智慧人社建设提供可复制的参考路径。
查看详情 · 分享 →软通动力联合睿思智联发布行业AI一体机
软通动力与睿思智联联合推出面向行业的AI一体机产品，集成软通华方与软通天鹤AIOS系统，主打Agent应用加速落地。该产品定位于企业级AI基础设施，属于硬件与操作系统层面的整合方案。整体内容聚焦于AI硬件与平台产品发布，与HR职能、人力资源管理实践缺乏直接关联，对HR从业者参考价值有限。
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中企出海招聘避坑指南：如何选对海外猎头供应商
随着中国企业加速出海，海外人才招聘需求持续攀升，但选错猎头供应商已成为不少企业跨境招聘失败的重要原因。报告指出，猎头资质参差不齐、对本地劳动法规及文化了解不足，往往导致候选人体验差、招聘周期拉长，甚至引发雇主品牌受损。企业在筛选海外猎头合作伙伴时，应重点评估其目标市场的本地化能力、行业垂直深度及合规交付记录。对出海HR而言，建立科学的猎头供应商评估体系，是降低海外招聘风险的关键一步。
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AIHR发布《2027年HR趋势》报告：工作模式正在被重新设计
全球知名HR学习机构AIHR发布《HR Trends 2027》报告，聚焦未来两到三年内人力资源领域的深层变革方向。报告指出，AI技术的加速渗透正在重塑传统HR职能边界，组织设计、员工体验与人才战略面临系统性重构。对于中国HR从业者而言，该报告提供了前瞻性的全球视角，可供在制定中长期HR转型路径时参考借鉴。
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