北京发布2026年度住房公积金缴存新规
北京市住房公积金管理委员会办公室正式发布关于2026年度住房公积金缴存的相关通知，对新年度缴存基数、缴存比例及调整时间节点等关键事项作出明确规定。该政策直接影响北京地区用人单位的薪酬核算与公积金申报工作，HR需及时更新员工缴存方案并做好系统调整。建议相关企业HR在规定时限内完成年度缴存基数的申报与变更，避免因操作延误产生合规风险。
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2026 年 8 月 29 日
共 10 条 · 政策法规 3 · 招聘 & 人才市场 2 · 薪酬福利 2 · 组织/文化/领导力 1 · HR科技 & AI 1 · 职场趋势 1
📝 导读 周六
今日要闻呈现出两条清晰主线：一是AI与人机协作正在深刻重塑HR职能边界，从北森"碳硅混合编队"的落地实践，到科锐国际以AI驱动业绩增长，技术赋能已从愿景迈入日常运营；二是用工合规与员工权益保障压力同步升温，北京、四川公积金新规相继落地，外包待岗困局持续发酵，灵活用工的制度风险不容轻视。与此同时，天翼云裁员波及校招生、近四成职场人每日加班，提醒HR在控本压力与组织健康之间须拿捏好分寸，避免短期降本引发长期人才与文化代价。
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外包员工陷"待岗"困局：灵活用工浪潮下劳动者权益保障如何破题？
随着企业用工模式日趋灵活，外包、劳务派遣等非标准就业形式持续扩张，大量外包员工在项目结束或业务调整后陷入"待岗"状态，收入骤降却难以主张权利。此类员工往往处于用工单位与劳务公司的"两不管"地带，劳动合同关系模糊，维权渠道不畅。灵活用工为企业降本增效提供了空间，却也将经营风险转嫁至劳动者个体，劳动保障制度的覆盖存在明显滞后。如何在保留用工弹性的同时，通过立法完善、监管强化和平台责任压实，切实保障外包劳动者的基本权益，已成为当前劳动关系治理的重要课题。
查看详情 · 分享 →公积金新规落地信号解读：四川如何推进实施？
国家层面新一轮住房公积金改革政策出台，在缴存范围、提取使用、贷款条件等方面释放出明显的制度优化信号。四川省积极响应，结合本地实际推动相关政策落地执行。对HR而言，新规可能涉及灵活就业人员公积金覆盖、企业缴存合规要求等关键议题，需及时关注政策细节并调整薪酬福利管理方案。此轮改革有助于降低员工住房负担，也对企业人力成本规划提出新的考量。
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中国电信天翼云启动裁员降薪，应届校招生亦受波及
据报道，中国电信旗下云计算业务板块天翼云近期启动新一轮裁员与降薪行动，波及范围较广。值得关注的是，此次调整并未放过应届校招生群体，显示出成本压缩力度较大。此事件折射出云计算行业在激烈竞争压力下，国有云厂商也开始收紧人力成本的整体趋势。对HR从业者而言，这一案例提示国有科技企业的用人策略正在向更加市场化、弹性化的方向转变。
查看详情 · 分享 →BOSS直聘一季度营收24亿，在线招聘市场空间几何？
BOSS直聘发布2025年一季度财报，单季营收达24亿元，延续稳健增长态势，展示出在线招聘赛道的持续变现能力。作为国内领先的招聘平台，其业绩表现折射出企业用人需求的整体回暖信号。与此同时，市场也在关注：随着AI技术渗透招聘环节、竞争格局持续演变，在线招聘行业的天花板究竟在哪里。对HR而言，平台的商业健康度直接影响招聘工具的稳定性与服务质量，值得持续关注。
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美国企业利润屡创新高，员工薪酬涨幅却持续低迷
美国企业近年来利润持续攀升并屡破历史纪录，但与此同时，普通劳动者的薪酬增长明显滞后，两者之间的差距不断拉大。这一现象折射出劳动力市场中资本回报与劳动回报之间日益加剧的失衡格局。对于HR从业者而言，这意味着在薪酬策略上需要更审慎地平衡企业盈利诉求与员工激励之间的张力，以防范人才流失风险。
查看详情 · 分享 →雇主推出助学贷款还款福利与"回聘"策略，争夺高技能人才
面对持续紧张的劳动力市场，部分雇主开始提供助学贷款还款援助作为福利亮点，以吸引具备专业技能的求职者。与此同时，"回聘"（re-recruiting）策略也逐渐兴起，企业主动重新联系曾经离职的前员工，将其视为可挖掘的优质人才池。这两种做法折射出当前招聘竞争加剧的背景下，企业在薪酬福利设计上不断创新突破。对于中国HR而言，此类差异化留才与引才手段同样具有借鉴价值。
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招商银行选举李云贵为副董事长，打破"招商系"高管惯例
招商银行近日完成董事会选举，李云贵正式出任副董事长一职。值得关注的是，李云贵并非出身于传统"招商系"管理序列，此次任命被视为招行高层人事布局的一次新变化。这一人事调整折射出大型股份制银行在高管选拔机制上的多元化探索。
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北森Mavens用户大会：碳硅人力混合编队成人力资源管理新范式
在北森近期召开的用户英雄大会上，Mavens（北森资深用户专家群体）集体亮相，展示了"真人HR指挥数字HR"的实践成果。多家企业分享了将AI数字员工与人类HR协同运作的落地案例，标志着"碳硅人力混合编队"这一新型组织形态正从概念走向现实。这一趋势表明，HR角色正从执行者向"指挥官"转型，人机协作将成为人力资源管理的重要方向。对于中国HR从业者而言，如何驾驭AI工具、重塑自身价值，已成为迫切的能力升级课题。
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近四成职场人几乎每天加班，过度加班问题如何破解？
调查显示，近40%的中国职场人几乎每天都需要加班，过度加班现象在职场中依然普遍。长期超时工作不仅损害员工身心健康，也对工作效率和组织文化产生负面影响。专家和从业者呼吁企业从制度设计、管理方式等多维度入手，切实改善员工工作负担。如何在保障业务目标的同时维护员工权益，已成为HR管理者亟需面对的重要课题。
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