虚拟主播"中之人"被认定为劳动关系，平台用工合规再敲警钟
法院就虚拟主播"中之人"与平台之间的用工性质作出裁判，认定双方存在事实劳动关系，为新兴虚拟内容行业的用工定性提供了重要司法参考。此类从业者虽以虚拟形象出镜，但若受到公司实质性管理、提供持续劳务，仍可能被认定为劳动者。HR在与虚拟主播、UP主等新型创作者合作时，需审慎评估管理方式与合同安排，避免被认定为事实劳动关系引发合规风险。此案也提示企业，灵活用工协议的设计必须与实际管理行为相匹配。
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2026 年 9 月 9 日
共 10 条 · 政策法规 5 · HR科技 & AI 3 · 职场趋势 2
📝 导读 周三
今日要闻呈现出AI与合规两条并行主线：AI正在从提效工具演变为组织管理的核心变量，从"省下时间如何分配"到"谁来管理AI员工"，HR的职能边界正被系统性重塑，SIA报告与ADP-AWS合作亦印证了HRtech全面AI化的加速态势。与此同时，合规压力不容松懈——四川社保基数上调需即时落地，虚拟主播劳动关系认定为灵活用工敲响警钟，工时制度误区更提醒HR不能以"法无明文"为由规避责任。在数字化红利与用工风险并存的当下，HR既要跑赢技术曲线，也要守住合规底线。
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四川公布最新社保缴费基数，企业HR速看
四川省最新社会保险缴费基数正式公布，直接影响辖区内企业及员工的社保缴纳金额。HR需据此更新薪酬核算口径，确保社保申报合规。此次调整对劳动力成本测算及员工到手薪资均将产生实质影响，建议四川企业HR尽快核对并同步至人事系统。
查看详情 · 分享 →四川2026年度社保缴费基数出炉：上限升至23493元/月
四川省正式公布2026年度社保缴费基数标准，上限调整为23493元/月。缴费基数的调整直接影响用人单位的社保成本核算与员工个人缴费金额，企业HR需据此更新薪酬系统及社保申报数据。这一政策通常随上年度全省职工平均工资统计结果同步更新，是HR薪酬合规管理的重要参考依据。
查看详情 · 分享 →人社部启动就业政策宣传月，全面推送惠企稳岗政策
人力资源和社会保障部近日部署开展就业政策宣传月活动，旨在集中宣传推广现行就业扶持政策，覆盖稳岗补贴、职业培训、灵活就业等多项惠民惠企措施。此次宣传月活动将通过线上线下多渠道触达企业与求职者，帮助各方更好了解和使用就业政策红利。对于HR从业者而言，这是系统梳理可申请政策补贴与用工优惠的重要窗口期，建议结合企业实际情况主动对接当地人社部门。
查看详情 · 分享 →劳动法未强制双休≠单休合法，HR需警惕工时合规误区
不少企业以"劳动法没有明文规定强制双休"为由推行单休制度，实则存在严重合规风险。我国现行法规明确要求劳动者每周工作时间不得超过44小时，且须保证每周至少休息一天，单休若导致工时超标即构成违法。HR在设计排班制度时，须结合标准工时、综合计算工时及不定时工时三种制度逐一审查合规性，而非简单套用"未禁止即允许"的逻辑。此类认知误区在制造业、零售等劳动密集型行业尤为普遍，建议HR主动开展用工合规自查。
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SIA发布2026年招聘领域数字化劳动力报告
全球人力资源行业研究机构SIA（Staffing Industry Analysts）发布《2026年招聘领域数字化劳动力》报告，聚焦AI与自动化技术在招聘流程中的深度渗透与落地现状。报告探讨数字员工、智能体等新兴工具如何重塑候选人筛选、面试调度及人才匹配等核心环节。这一趋势对HR从业者提出了更高的数字化能力要求，也预示着招聘行业的岗位结构与工作方式将面临系统性变革。
查看详情 · 分享 →十万AI员工时代，谁来担当AI的"人事部"？
随着企业大规模部署AI数字员工，"管理AI"正在成为一项全新的组织命题。传统HR职能面临角色扩展的挑战——如何对AI员工进行"招募"（模型选型）、"培训"（微调与提示工程）、"绩效考核"（输出质量评估）和"合规管理"，成为亟待解答的问题。这一趋势预示着HR职能边界将从管理"人"延伸到管理"碳硅共存"的混合团队。企业若不提前布局AI治理机制，极可能在规模化落地阶段陷入失控风险。
查看详情 · 分享 →ADP 携手 AWS 加速推进 AI 驱动的人力资本管理创新
ADP 与亚马逊云科技（AWS）宣布深化合作，共同加速将人工智能能力融入人力资本管理（HCM）解决方案。双方将借助 AWS 的云基础设施与 AI 服务，提升 ADP 薪酬、招聘、员工管理等核心 HR 产品的智能化水平。此次合作代表着头部 HRtech 厂商加快与大型云平台联合布局 AI 的趋势，有望推动 HCM 平台在数据处理、预测分析和自动化方面实现跃升。对于关注 HR 科技选型与数字化转型的中国 HR 而言，此类大厂云 + AI 的整合路径具有一定参考价值。
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人瑞人才2026年中期净利润同比增长54%，拟派息每股0.14港元
人瑞人才发布2026年中期业绩，净利润同比增长54.15%，盈利能力显著提升。公司同时宣布拟每股派息0.14港元，彰显对股东回报的重视。作为专注灵活用工与人力资源服务的上市机构，人瑞业绩的强劲增长折射出当前市场对灵活用工及人力资源外包需求的持续扩张。HR从业者可从中观察灵活用工赛道的整体景气度与行业发展走势。
查看详情 · 分享 →AI提效之后，省下的时间真的被用好了吗？
AI工具帮助员工完成任务更快，但节省出来的时间并未自动转化为生产力提升，反而催生了"工作膨胀"现象——新增任务和边界扩张悄然填满了空出的时间。这一趋势对HR在绩效考核与工作量设计上提出新挑战：如何界定AI协作下的合理工作饱和度？企业需要重新思考效率收益的分配机制，避免员工在"提效"外衣下陷入隐性过劳。
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