南宁发布快递行业用工指引与劳动合同范本
南宁市针对快递行业出台专项用工指引，并配套发布标准化劳动合同范本，旨在规范快递从业人员的劳动关系认定与合同签订行为。此举回应了快递行业灵活用工模式下劳动权益保障的现实难题，为企业合规用工提供操作参考。对于管理快递、外卖等平台类人员的HR而言，该范本具有一定的借鉴意义，也预示着地方政府对新就业形态用工合规的持续加压。
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2026 年 9 月 2 日
共 16 条 · 政策法规 6 · 招聘 & 人才市场 1 · 薪酬福利 2 · 组织/文化/领导力 1 · HR科技 & AI 3 · 职场趋势 3
📝 导读 周三
今日要闻横跨合规、技术与员工关系三条主线，合规压力尤为突出：从多地社保基数上调、东莞企业违规合同被罚28.7万元，到员工被踢出845个工作群的变相逼退案例被官方认定违法，再到医疗绩效薪酬红线划定，HR的法律风险敞口正在全面收紧。与此同时，AI数字员工赛道持续升温，清蓝AI完成新一轮融资、HiBob获Salesforce领投1.66亿美元，HR系统向"组织智能"演进的方向愈加清晰，工具选型与岗位职能重构已是摆在眼前的现实议题。灵活用工合规则贯穿全天资讯底色——平台骑手社保规避、新就业形态政策收紧，叠加南宁快递用工范本出台，预示着监管对"去雇主化"模式的容忍空间正持续压缩，相关行业HR需尽早启动合规自查。
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未依法签订两年以上劳动合同，东莞一企业被罚28.7万元
东莞一家企业因未依法与员工签订两年以上固定期限劳动合同，被劳动监察部门依法处以28.7万元罚款。此案提示企业HR，在劳动合同续签与期限管理上须严格遵守《劳动合同法》相关规定，尤其是"两次固定期限合同到期后应签无固定期限合同"等强制性条款。该处罚案例对合规风险管理具有典型示范意义，HR应主动排查本公司劳动合同台账，避免因合同管理疏漏引发重大法律责任。
查看详情 · 分享 →外卖骑手、网约车司机如何参加灵活就业社保？政策要点解读
随着平台经济快速发展，外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者的社保权益保障问题日益受到关注。国家针对灵活就业群体出台了专项社保参保渠道与缴费政策，允许其以灵活就业人员身份自行参加养老、医疗等基本社会保险。HR在处理平台用工及外包人员管理时，需了解相关政策边界，以防范用工合规风险。此次政策科普对于人力资源从业者厘清灵活用工人员社保责任归属具有参考意义。
查看详情 · 分享 →员工遭踢出845个工作群被迫离职，官方深夜通报认定违法
一名女性员工被公司踢出845个工作群，导致其无法正常履职，最终被迫离职，引发广泛关注。当地官方凌晨发布通报，就此事件作出回应，认定企业相关做法涉嫌违法。此案将"变相逼退"这一隐性裁员手段推上风口，提醒HR团队需高度警惕通过技术手段孤立员工可能引发的劳动争议风险。对于企业而言，正当解除劳动合同须依法定程序，以非正式手段迫使员工离职将面临较大法律敞口。
查看详情 · 分享 →社保基金2025年投资收益率13.22%创近五年新高，总资产达3.81万亿
全国社会保障基金2025年投资收益率达13.22%，为近五年最高水平，总资产规模升至3.81万亿元。社保基金作为战略性储备基金，其收益表现折射出资本市场整体回暖态势。对HR从业者而言，社保基金的稳健增值有助于增强长期养老保障体系的可持续性，但与企业日常社保缴纳合规操作关联度有限。
查看详情 · 分享 →胡锡进评星宇事件：劳动仲裁机构应依法强硬维权
知名评论人胡锡进就"星宇事件"发声，呼吁劳动仲裁机构在面对企业侵权行为时应依法强硬出手，切实保障劳动者合法权益。该事件再次将劳动争议处理机制的执法力度推上舆论焦点，引发社会对仲裁机构"依法硬起来"的广泛讨论。对HR从业者而言，此类典型劳动争议案例提示企业须严格合规用工，避免因违规行为引发舆论与法律双重风险。
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BOSS直聘披露多起招聘诈骗典型案例：面试变卖票、培训变充值
BOSS直聘近期公开披露多起以招聘为名实施诈骗的典型案例，涉及手法包括以"面试"为由诱导求职者购买门票、以"入职培训"为名要求充值刷单等。这类"招聘黑产"严重损害求职者权益，也对平台信任度构成挑战。HR从业者在使用招聘平台时应提高对虚假职位的识别意识，同时平台侧的合规审核机制亦值得持续关注。
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多地社保缴费基数小幅上调，企业用工成本随之波动
近期多个省市相继调整社保缴费基数，整体呈小幅上涨态势。缴费基数的变化将直接影响企业和员工双方的社保缴纳金额，进而推高部分企业的用工成本。HR从业者需及时关注本地最新基数标准，同步更新工资核算与社保申报流程，确保合规操作。建议薪酬管理人员尽快完成系统参数调整，并向员工做好政策告知。
查看详情 · 分享 →国家医保局：禁止将病种支付标准与医务人员绩效工资直接挂钩
国家医保局近日发文明确要求，医疗机构不得将病种医保支付标准与医务人员的绩效工资直接挂钩。此举旨在防止医院通过绩效考核机制向医生施压、诱导其压缩诊疗费用，从而损害患者权益。对于医疗行业HR而言，这一政策直接影响绩效薪酬体系的设计边界，须及时梳理现行绩效方案的合规性。医疗机构需重新审视薪酬结构，将绩效激励与医保控费指标适当解绑。
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亚马逊员工如何应对AI变革、返岗令与文化转型
亚马逊正经历一场多维度的内部变革：AI工具大规模渗透日常工作流程、强制返岗政策（RTO）重塑员工行为，同时企业文化也在悄然转变。员工们在效率提升与职场不确定性之间寻求平衡，部分人对AI取代岗位感到焦虑，另一些人则积极拥抱新工具以提高产出。这一案例折射出全球大型企业在AI时代推进组织变革、管理员工体验时面临的共性挑战，对正在思考AI落地与返岗政策的中国HR具有参考意义。
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Recruiter.com 收购 AI 面试工具，押注智能招聘赛道
美国招聘平台 Recruiter.com 宣布收购一款 AI 面试工具，进一步扩充其智能招聘产品矩阵。此次收购显示出 HRTech 厂商正加速将 AI 面试能力内化为核心功能，而非依赖第三方集成。对中国 HR 从业者而言，这一趋势与国内 AI 视频面试、智能筛选工具的快速普及方向高度一致，值得关注其产品落地路径与效果评估方式。
查看详情 · 分享 →HR科技公司HiBob获得1.66亿美元投资，由Salesforce领投
Salesforce刚刚领投HiBob的1.66亿美元投资，但比融资更值得关注的是HiBob的新定位：HR系统正在从System of Record走向Organizational Intelligence。 当AI Agent进入企业后，真正稀缺的可能不是AI模型，而是员工、技能、角色、团队、权限和组织关系形成的可信Context。这可能是HR Tech下一轮非常重要的产品方向，推荐大家看看。
查看详情 · 分享 →AI数字员工助力中小企业出海：一场面向海外市场的智能抢单实验
有企业开始为中小企业定制化部署AI"数字员工"，专门用于海外市场的客户开发与订单获取，降低传统外贸业务对人力的依赖。这一模式将AI智能体引入出海业务的销售与客服前线，为中小企业提供低成本的全球化运营能力。对HR而言，这类数字员工的落地意味着外贸岗位职能正在被重新定义，相关人才需求结构或将随之调整。
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科锐国际2025上半年营收突破81亿元，同比增长14.75%
科锐国际发布2025年上半年业绩，营收超81亿元，同比增幅达14.75%，延续稳健增长态势。作为国内头部人力资源服务商，其财报表现折射出当前灵活用工及人才服务市场的整体需求回暖。HR从业者可借此判断外包、派遣及招聘服务的市场景气度，以及企业在人力资源外包上的投入意愿。
查看详情 · 分享 →平台用工"合规困局"：外卖骑手社保缴纳如何被规避？
外卖、即时配送等平台长期通过众包、劳务外包、个人注册个体工商户等方式，将骑手归类为"灵活用工"，从而绕开法定社保缴纳义务。这一做法在降低平台用工成本的同时，使数百万骑手处于职业伤害保障缺失的灰色地带。近年来监管层多次发文推动新就业形态劳动者权益保障，但平台合规落地依然进展迟缓。HR从业者需关注此类"去雇主化"用工模式的合规风险，以及日趋收紧的政策监管走向。
查看详情 · 分享 →新研究：全远程员工幸福感最高，返岗政策或适得其反
一项涵盖7700名员工的新研究发现，完全远程办公的员工在身心健康与工作幸福感方面得分最高，显著优于混合办公或全程到岗的同事。这一结论与近期企业界掀起的"返岗（RTO）"浪潮形成明显反差，对强制要求员工回到办公室的管理决策提出质疑。研究结果提示HR在制定灵活用工与办公模式政策时，需将员工身心健康纳入核心考量，而非单纯追求"在场即敬业"。对于正在评估或推行返岗政策的中国企业HR而言，此类数据可作为内部讨论与决策的重要参考依据。
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